Milers de treballadors a Espanya podrien haver-se jubilat abans del que pensaven, però continuen treballant perquè desconeixen un canvi important en el sistema de cotització. Tot es remunta a una decisió judicial que va modificar la manera com es comptabilitzen els anys cotitzats per a aquells que han treballat a temps parcial.
El punt d'inflexió va ser una sentència del Tribunal Constitucional el 2019. El tribunal va considerar discriminatori el sistema que s'aplicava fins aleshores per calcular les cotitzacions dels treballadors a temps parcial. Aquest sistema utilitzava el que es coneixia com a coeficient de parcialitat, un mecanisme que reduïa el nombre de dies cotitzats en funció de les hores treballades. A la pràctica, això provocava que moltes persones necessitessin més anys de feina que un empleat a jornada completa per poder accedir a la jubilació.
Un canvi que va permetre jubilar-se a moltes més persones
Després de la sentència, el sistema va haver de modificar-se, alterant completament la manera com funcionaven les cotitzacions. Des d'aleshores, el temps treballat es comptabilitza de manera diferent i es va eliminar aquell coeficient que penalitzava els treballadors amb jornades parcials.
En la pràctica, això significa que molts períodes de feina ara compten com a temps cotitzat complet a efectes de jubilació. Com a conseqüència, milers de persones van passar a complir els requisits mínims de cotització exigits per la Seguretat Social. El problema és que moltes d'aquestes persones no han revisat la seva situació des que es va produir el canvi.
Treballadors que segueixen treballant sense saber que podrien jubilar-se
Segons expliquen experts en dret laboral i pensions, des de fa més de tres anys hi ha treballadors que ja complirien les condicions per jubilar-se, però segueixen en actiu perquè creuen que no han cotitzat prou. En altres casos, les persones que es troben en aquesta situació tampoc han sol·licitat una revisió de la seva vida laboral per comprovar si ara compleixen els requisits.
Fins i tot hi ha situacions en què podria existir la possibilitat de reclamar efectes retroactius si es demostra que el treballador ja tenia dret a jubilar-se abans. Per això, molts especialistes recomanen revisar la vida laboral i les cotitzacions acumulades, especialment si s'ha treballat durant anys amb contractes a temps parcial. Així doncs, un simple canvi en el càlcul pot marcar la diferència entre continuar treballant o poder accedir a la jubilació abans del que estava previst o fins i tot haver estat treballant de més.