L'Estatut dels Treballadors reconeix des de finals del 2024 un nou dret laboral directament vinculat a les emergències climàtiques. Es tracta d'un permís retribuït de fins a quatre dies a l'any que permet no acudir al lloc de treball quan existeixin riscos greus derivats de fenòmens meteorològics adversos o catàstrofes naturals. La mesura va ser incorporada en un context marcat per l'augment d'episodis extrems vinculats al canvi climàtic, com la DANA
Aquest nou permís, conegut ja com el “permís climàtic”, garanteix el cobrament íntegre del salari, sense obligació de recuperar les hores ni possibilitat que l'absència sigui considerada una falta laboral. L'objectiu és el de prioritzar la seguretat i la salut de les persones treballadores quan desplaçar-se o desenvolupar l'activitat laboral suposi un perill real.
Un permís retribuït i sense penalització laboral
El permís climàtic permet absentar-se de la feina fins a quatre dies a l'any, sempre que existeixi una situació d'emergència objectiva. Durant aquest temps, el treballador manté el 100% de la seva retribució. A més, la normativa estableix que l'ús d'aquest dret no pot comportar sancions disciplinàries ni conseqüències negatives. L'empresa no pot exigir la recuperació de les hores ni qüestionar el permís quan concorrin les circumstàncies previstes
L'Estatut preveu aquest permís com una mesura excepcional, però necessària, davant situacions que fan inviable o desaconsellable acudir al centre de treball, ja sigui per riscos directes per a la integritat física o per restriccions imposades per les autoritats.
Quan s'activa l'anomenat “permís climàtic”
El permís s'activa davant alertes roges per temporals, inundacions, nevades extremes, incendis o altres catàstrofes naturals que suposin un perill greu. També s'aplica quan existeixen restriccions de mobilitat decretades oficialment o qualsevol circumstància que impedeixi garantir condicions segures de desplaçament o treball. La clau no és la percepció subjectiva del risc, sinó l'existència d'una emergència reconeguda per les autoritats competents. En aquests casos, el treballador pot acollir-se al permís sense necessitat de justificar l'absència més enllà de la situació objectiva.
Amb aquesta reforma, l'Estatut dels Treballadors fa un pas rellevant en integrar de forma explícita l'impacte de la crisi climàtica en els drets laborals, reforçant la protecció de la salut i adaptant la normativa a una realitat cada cop més habitual.