L'actualització del salari mínim interprofessional ja té suport normatiu després de la seva publicació en el Butlletí Oficial de l'Estat, cosa que activa de forma automàtica els ajustos salarials pendents. La mesura, esperada des de començaments d'any, introdueix efectes directes en les nòmines dels treballadors els contractes i estructures retributives dels quals estan vinculats a aquesta referència legal. L'impacte més immediat es reflectirà en la nòmina de febrer.
L'element que genera més atenció és la compensació retroactiva. Aquells empleats que no van veure aplicada la pujada al gener percebran ara la regularització corresponent. En termes pràctics, això es tradueix en un abonament addicional aproximat de 37 euros, xifra que respon al diferencial mensual derivat del nou SMI. No es tracta d'una gratificació extraordinària, sinó d'un ajust tècnic obligat per l'entrada en vigor del nou marc salarial.
Per què apareix aquest extra al febrer
El mecanisme és purament administratiu. Quan la norma es publica amb efectes des de l'inici de l'exercici, les empreses han de recalcular les retribucions ja meritades. Si l'increment no es va incorporar en la nòmina anterior, cosa habitual mentre es formalitza l'aprovació legal, la diferència es liquida en el següent període de pagament. D'aquí l'aparició de l'import addicional al febrer.
Aquest tipus de regularitzacions no és excepcional en revisions del SMI. El càlcul respon a la diferència entre la quantia antiga i la nova, aplicada sobre les bases salarials mínimes. La xifra exacta pot variar lleugerament en funció de pagues prorratejades, convenis col·lectius o particularitats contractuals, però l'import esmentat s'ha convertit en la referència més citada en els ajustos estàndard.
Qui tenen dret a la compensació
L'ajust afecta principalment a treballadors els salaris dels quals se situen en el llindar del SMI o en depenen directament. També incideix en contractes on el salari base es fixa d'acord amb mínims legals. En canvi, els qui ja perceben retribucions superiors no experimenten modificacions automàtiques, tret que el seu conveni estableixi revisions específiques. Des del punt de vista laboral, l'aplicació és obligatòria per a les empreses una vegada publicada la norma. No es requereix sol·licitud del treballador ni tràmit addicional.
La publicació al BOE aclareix qualsevol incertesa jurídica. A partir d'aquest moment, els efectes econòmics es consoliden i les nòmines reflecteixen la nova referència salarial. Per a molts treballadors, febrer serà el mes en què la pujada de l'SMI es materialitzi de forma visible mitjançant la compensació pendent.