Un cas recent torna a posar el focus en els límits de les baixes laborals i en quins casos un acomiadament pot considerar-se procedent o improcedent. Un treballador va ser acomiadat per la seva empresa després que aquesta descobrís que estava realitzant treballs per a una altra companyia mentre es trobava de baixa per ansietat. No obstant això, el resultat judicial ha estat molt diferent al que esperava l'empresa.
L'empleat estava en situació d'incapacitat temporal per motius psicològics, concretament per ansietat. En detectar que realitzava una activitat laboral paral·lela, l'empresa va decidir aplicar un acomiadament disciplinari, en considerar que existia una incompatibilitat clara amb la seva situació mèdica i que no es podia tolerar.
El jutge conclou que no hi va haver frau per part del treballador
Malgrat el que pugui semblar, el tribunal no va donar la raó a l'empresa. La clau del cas rau en com es va valorar l'activitat que realitzava el treballador durant la seva baixa. El jutge va entendre que no s'havia demostrat que aquesta feina perjudiqués la seva recuperació ni que fos incompatible amb el motiu de la baixa. En situacions relacionades amb ansietat o problemes psicològics, els tribunals analitzen si l'activitat realitzada empitjora la salut o contradiu el diagnòstic mèdic.
A més, l'empresa no va poder acreditar que el treballador estigués duent a terme una activitat a jornada completa ni que existís una conducta fraudulenta. És a dir, no es va provar que estigués enganyant el sistema o simulant la baixa.
Acomiadament improcedent i indemnització
Amb aquests elements, el tribunal va declarar l'acomiadament com a improcedent. Això implica que l'empresa tenia dues opcions que eren la de readmetre el treballador o la d'indemnitzar-lo. Finalment, la companyia va optar per la indemnització, que va ascendir a uns 15.000 euros.
Aquest tipus de resolucions deixa clar que no qualsevol activitat durant una baixa mèdica implica automàticament un acomiadament procedent. Cada cas s'ha d'analitzar en funció de si existeix realment una incompatibilitat amb la recuperació del treballador o un intent de frau. Per això, els experts en dret laboral insisteixen que la clau no és només treballar durant la baixa, sinó si aquesta activitat afecta o no el procés de recuperació, un matís que pot canviar completament el resultat d'un cas com aquest.