Un jutjat ha declarat procedent l'acomiadament disciplinari d'un conductor d'ambulància que s'aturava a esmorzar xurros mentre feia serveis amb pacients a l'interior del vehicle. La sentència considera acreditat que la seva conducta va suposar un incompliment greu de les seves obligacions laborals i un risc evident per a la seguretat, tant dels usuaris com del propi servei sanitari.

L'empresa va començar a detectar anomalies després de comprovar que el treballador no activava de forma reiterada el sistema de localització GPS de l'ambulància. A aquesta circumstància s'hi van sumar diverses queixes de clients, que alertaven de retards injustificats en l'arribada al destí o al seu domicili, sense que hi hagués causa que els expliqués

Aturades no autoritzades i conducció temerària

Després d'una investigació, la companyia va constatar que el conductor realitzava parades no autoritzades per esmorzar xurros, fins i tot durant trajectes amb pacients a bord. A més, un cop reprenia la marxa, intentava recuperar el temps perdut circulant a velocitats properes als 140 quilòmetres per hora, molt per sobre dels límits permesos i dels protocols de seguretat exigits en aquest tipus de serveis, posant en risc la seva vida, la del pacient i la de la resta de persones que circulaven.

Aquests fets van portar l'empresa a acordar l'acomiadament disciplinari amb tot tipus de motius a favor seu. La companyia va subratllar que la conducta era incompatible amb la responsabilitat que exigeix un servei de transport sanitari, especialment quan es tracta de trasllats amb persones malaltes o vulnerables. El treballador va recórrer l'acomiadament al·legant que es tractava d'una represàlia per la seva condició de delegat dels treballadors, i va sostenir que l'empresa havia actuat amb ànim sancionador per la seva activitat sindical. També va negar que les parades tinguessin prou rellevància per justificar la mesura més greu.

La justícia descarta represàlies sindicals

El jutjat ha rebutjat els arguments de l'empleat i conclou que no hi ha vulneració de drets fonamentals ni indicis de persecució sindical. La sentència destaca que l'empresa va aportar proves objectives i coherents sobre els fets, incloent-hi registres interns, queixes d'usuaris i dades relatives a l'ús irregular del GPS.

La sentència subratlla que aturar una ambulància en ple servei per a fins personals, ocultar la localització del vehicle i circular a velocitat excessiva trenca la confiança essencial que ha de regir en un servei sanitari. D'aquesta manera, el tribunal considera que l'acomiadament va ser proporcionat i ajustat a dret, tancant la porta a qualsevol nul·litat o improcedència. Així doncs, la justícia recolza la decisió empresarial i deixa clar que aquest tipus de conductes no tenen cabuda en un servei d'emergència.