A Espanya, acomiadar un treballador per un presumpte robatori —com passaria si algú sostreu una colònia o un altre producte d'una botiga— no garanteix automàticament que l'acomiadament sigui procedent. Encara que a primera vista pugui semblar una causa clara per rescindir un contracte, l'ordenament jurídic laboral exigeix una sèrie de requisits i garanties que, de no complir-se, poden portar que aquest acomiadament sigui declarat improcedent. Això és precisament el que va passar en un recent cas protagonitzat per un treballador d'El Corte Inglés, del qual parlava el canal de TikTok @empleado_informado: va ser acomiadat per un suposat furt, però la Justícia laboral va acabar considerant el seu acomiadament improcedent i li va atorgar una indemnització de 73.000 €.
Com i per què es pot declarar un acomiadament improcedent
A Espanya, la regulació principal sobre acomiadaments es troba a l'Estatut dels Treballadors, que reconeix que un ocupador pot acomiadar un treballador si existeix una causa justa i demostrable. Tanmateix, aquesta causa ha d'estar acreditada amb proves sòlides i s'ha de seguir un procediment formal establert per llei.
Un acomiadament pot ser procedent, improcedent o fins i tot nul:
-
Procedents: quan la causa al·legada per l'empresa està acreditada i s'ha seguit el procediment legal. Per exemple, faltes greus o reiterades de disciplina, rendiment insuficient demostrat, o furts degudament provats amb evidències clares.
-
Improcedents: quan l'empresa no pot demostrar adequadament la causa al·legada, o quan no respecta els requisits formals (com lliurar una carta de comiat amb motivació clara i comunicar la decisió de forma correcta). En aquests casos, la llei obliga l'ocupador a indemnitzar el treballador.
-
Nuls: quan es vulneren drets fonamentals del treballador (per exemple, acomiadament discriminatori). En aquest cas, el treballador ha de ser readmès amb salaris de tramitació.
Per declarar un acomiadament improcedent, no n'hi ha prou amb al·legar una causa; l'empresa ha d'acreditar-la davant del jutge o tribunal laboral, aportant evidències clares i objectives. Si la causa no està prou provada, o si l'acomiadament es va comunicar de manera deficient, els tribunals poden estimar que no hi va haver motiu legal per acomiadar i, per tant, el qualifiquen d'improcedent.
En el cas de El Corte Inglés, l'acomiadament es va basar en el presumpte robatori d'una colònia. No obstant això, el treballador va impugnar l'acomiadament davant dels Jutjats Socials, i el tribunal va considerar que no s'havia aportat prova prou que realment hagués tingut lloc aquest furt o que, en defecte, l'empresa no havia seguit el procediment adequat per acreditar la falta. Com a resultat, l'acomiadament va ser declarat improcedent.
Què implica una declaració d'improcedència
Quan un acomiadament es declara improcedent, l'empresa té dues opcions:
-
Readmetre el treballador en les mateixes condicions laborals que tenia abans de l'acomiadament.
-
Optar per l'opció d'indemnització obligatòria, calculada segons l'antiguitat i el salari del treballador.
La indemnització per acomiadament improcedent es calcula en funció de dies de salari per any treballat, amb un topall fixat després de les últimes reformes laborals. En aquest cas, la indemnització va ascendir a 73.000 €, una quantitat elevada perquè va respondre no només a l'antiguitat i salari del treballador, sinó possiblement a altres factors com la durada del procés, les prestacions deixades de percebre i la quantia fixada pel tribunal per corregir el dany causat.
El cas d'El Corte Inglés demostra que no tots els acomiadaments per una causa aparentment “evident” són legalment vàlids si no se sustenten en proves sòlides i se segueixen els procediments marcats per la llei. L'Estatut dels Treballadors i la jurisprudència espanyola protegeixen el treballador enfront d'acomiadaments arbitraris o mal fonamentats. Així, encara que una empresa cregui tenir motius per acomiadar algú, correspon als tribunals valorar si aquesta causa està prou acreditada. Si no ho està, l'acomiadament pot ser declarat improcedent i l'empresa haurà de pagar indemnitzacions significatives, com la de 73.000 € en aquest cas.