Els treballadors amb fills menors de 12 anys tenen dret a demanar una reducció de jornada per tenir cura d'ells. No és un favor de l'empresa ni una concessió voluntària, sinó un dret recollit en l'Estatut dels Treballadors. La clau és que el menor estigui a càrrec del treballador i que la reducció se sol·liciti dins de la jornada ordinària.
I és que moltes famílies desconeixen que aquest dret pot demanar-se encara que el contracte sigui indefinit, temporal, a jornada completa o fins i tot encara que el treballador faci poc temps que és a l'empresa. La reducció no depèn de l'antiguitat, sinó de la necessitat de cura i del compliment dels requisits legals. Això sí, implica una reducció proporcional del salari.
Quant es pot reduir la jornada
La norma permet reduir la jornada entre un mínim d'una vuitena part i un màxim de la meitat. És a dir, una persona pot reduir una part petita del seu horari diari o arribar fins al 50% de la jornada si ho necessita. D'aquesta manera, un treballador que faci vuit hores diàries podria demanar treballar set hores, sis, cinc o fins i tot quatre, sempre dins dels límits previstos. La concreció horària correspon inicialment al treballador, encara que hi poden haver límits derivats del conveni o de raons organitzatives justificades.
A més, es tracta d'un dret individual. Això significa que poden demanar-ho tant el pare com la mare. L'empresa només pot limitar l'exercici simultani si tots dos treballen a la mateixa companyia i hi ha raons organitzatives objectives.
Com se sol·licita a l'empresa
L'habitual és presentar un escrit a Recursos Humans indicant la data d'inici, el percentatge de reducció i el nou horari sol·licitat. En general, es recomana avisar amb almenys 15 dies d'antelació, llevat que el conveni estableixi un altre termini. Un dels punts més importants afecta la cotització. Durant els primers tres anys de reducció per cura de menor de 12 anys, les cotitzacions es computen incrementades fins al 100% com si s'hagués mantingut la jornada completa a efectes de prestacions com jubilació, incapacitat permanent o mort i supervivència.
Així doncs, els treballadors amb fills menors de 12 anys poden demanar aquesta reducció per conciliar sense dependre de la voluntat de l'empresa. La nòmina baixa en proporció a les hores reduïdes, però el dret existeix i convé sol·licitar-ho per escrit per evitar problemes.