La paga extra de juny és un dels ingressos més esperats per milions de pensionistes a Espanya, però no tots veuran un segon abonament al seu compte aquest mes. La Seguretat Social recorda que, tot i que la majoria de pensions s'abonen en 14 pagues, hi ha excepcions importants. En aquests casos, el pensionista no perd diners, sinó que cobra la quantia anual repartida d'una altra manera.
I és que les pensions contributives solen pagar-se en 12 mensualitats ordinàries i dues pagues extraordinàries, una al juny i una altra al novembre. No obstant això, quan la pensió deriva d'accident de treball o malaltia professional, les pagues extraordinàries estan prorratejades dins de les 12 mensualitats de l'any.
Qui no cobrarà l'extra de juny
La realitat és que el grup afectat és molt concret i són aquells pensionistes que cobren prestacions derivades de contingències professionals. Això inclou pensions vinculades a accident laboral o malaltia professional. D'aquesta manera, aquestes persones no reben una paga extraordinària separada al juny ni tampoc al novembre, perquè aquesta quantitat ja està inclosa mes a mes en la pensió ordinària. És a dir, no cobren menys a l'any, sinó que no reben el "doble pagament" puntual que sí perceben altres pensionistes.
A més, aquest matís sol generar confusió perquè molts jubilats comparen la seva situació amb la d'altres pensionistes que sí cobren una mensualitat extra a l'estiu i per Nadal. La diferència rau en l'origen de la pensió i en com es distribueix la quantia anual.
La paga ja està inclosa cada mes
El punt clau és que les pensions derivades d'accident de treball o malaltia professional tenen un sistema de pagament diferent. En lloc de dividir-se en 14 pagues, es reparteixen en 12 mensualitats. Per això, quan arriba juny, aquests pensionistes no veuen un ingrés addicional. Ja han estat cobrant la part proporcional d'aquesta paga durant tots els mesos anteriors.
Així doncs, l'avís de la Seguretat Social no significa que aquest grup perdi la paga extra d'estiu. Significa que no la cobra com un ingrés separat. Per saber si correspon o no, convé revisar el tipus de pensió reconeguda i si procedeix de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball o malaltia professional.