L'Audiència Nacional ha obert la porta a un canvi important per a milers de treballadors, ja que els festius que cauen en dissabte no sempre es poden donar per perduts. La clau és que un dia festiu i un dia de descans setmanal no tenen la mateixa finalitat. Per això, si coincideixen, l'empresa pot estar obligada a compensar aquest festiu amb un altre dia lliure, sempre segons el conveni, el calendari laboral i la situació concreta del treballador.
I és que el cas ha guanyat rellevància després d'una sentència relacionada amb el sector dels centres d'atenció al client. L'Audiència Nacional ha considerat que no és ajustat a dret que un festiu quedi absorbit simplement perquè coincideix amb el descans setmanal en dissabte. En aquest supòsit, els treballadors han de poder gaudir igualment dels 14 festius anuals reconeguts.
El dissabte no sempre pot empassar-se el festiu
La realitat és que això afecta especialment els qui tenen jornada de dilluns a divendres i descansen habitualment dissabte i diumenge. Si un festiu nacional, autonòmic o local cau en dissabte, alguns convenis permeten recuperar-lo un altre dia, sumar-lo a dies de lliure disposició o fixar una data concreta de compensació.
D'aquesta manera, festius com l'1 de gener, el 6 de gener, el 15 d'agost, el 12 d'octubre, l'1 de novembre, el 6 de desembre o el 25 de desembre poden generar dret a compensació quan cauen en dissabte i el marc laboral aplicable ho recull o ho exigeix. A més, en molts sectors aquesta recuperació s'organitza en dilluns, encara que no sempre ha de ser així. La data final depèn del conveni col·lectiu, del calendari pactat o de l'acord intern de l'empresa.
La data la marca cada calendari
Això significa que no existeix un únic dilluns vàlid per a tots els treballadors. Si l'1 de novembre cau en dissabte, la compensació pot fixar-se el dilluns següent o en una altra jornada. Si passa amb el 6 de desembre, passaria el mateix. L'Audiència Nacional no converteix automàticament tots els dilluns posteriors en festius generals, però sí que reforça la idea que els festius no poden desaparèixer sense més quan coincideixen amb el descans setmanal.
Així doncs, el missatge per als treballadors és clar: convé revisar el conveni. Perquè si reconeix 14 festius retribuïts i un cau en dissabte, pot existir dret a recuperar aquest dia en una altra data de l'any.