L'Audiència Nacional ha fixat un criteri clar sobre un dels permisos laborals que més conflictes estava generant des de l'última reforma laboral. El tribunal ha determinat que el permís retribuït de cinc dies per hospitalització, accident o malaltia greu d'un familiar no pot ser retallat, limitat ni reinterpretat per les empreses, ja que, passi el que passi, s'ha de concedir íntegrament
La sentència arriba després de detectar pràctiques cada cop més habituals en algunes companyies, les quals intentaven reduir l'abast del permís. En molts casos, es comptabilitzaven només els dies laborables, s'excloïen caps de setmana o festius, o s'obligava el treballador a gaudir-lo únicament mentre durava l'hospitalització efectiva del familiar. L'Audiència Nacional ha estat taxativa ja que aquestes pràctiques són il·legals i abusives
L'Audiència Nacional fixa l'abast real del permís retribuït
Segons la resolució, el permís de cinc dies és un dret complet i autònom, que no pot ser fraccionat ni condicionat per decisions empresarials. El tribunal subratlla que el legislador va voler reforçar la conciliació i la cura familiar, i que qualsevol interpretació restrictiva va en contra de l'esperit i la lletra de la norma.
L'Audiència Nacional deixa clar que els cinc dies són naturals i han de gaudir-se de forma íntegra. A més, el gaudi del permís no depèn que el familiar estigui ingressat tots i cadascun d'aquests dies, ja que la necessitat d'atenció i acompanyament pot perllongar-se més enllà del temps que un passi al centre sanitari. La sentència també rebutja que els convenis col·lectius o les instruccions internes de l'empresa puguin limitar aquest dret. Cap norma inferior pot reduir un permís reconegut expressament a l'Estatut dels Treballadors.
A qui beneficia i quan es pot sol·licitar
El permís s'aplica en casos d'hospitalització, accident o malaltia greu d'un familiar fins a segon grau, així com en intervencions quirúrgiques sense hospitalització que requereixin repòs domiciliari. La realitat és que moltes persones es veien obligades a reincorporar-se abans d'hora o a perdre dies de permís per la trucada de l'empresa
En la pràctica, si una empresa retalla el permís, exclou dies no laborables o'n condiciona el gaudi, el treballador pot reclamar. La resolució estableix doctrina i marca un precedent per a futurs conflictes. Així doncs, l'Audiència Nacional llança un missatge contundent: el permís retribuït de cinc dies per hospitalització d'un familiar és un dret íntegre, protegit per llei, i no pot convertir-se en un benefici retallable segons el criteri de l'empresa.