La Audiencia Nacional ha fijado un criterio claro sobre uno de los permisos laborales que más conflictos estaba generando desde la última reforma laboral. El tribunal ha determinado que el permiso retribuido de cinco días por hospitalización, accidente o enfermedad grave de un familiar no puede ser recortado, limitado ni reinterpretado por las empresas, ya que, pase lo que pase, se debe conceder íntegramente.
La sentencia llega tras detectar prácticas cada vez más habituales en algunas compañías, las cuales intentaban reducir el alcance del permiso. En muchos casos, se contabilizaban solo los días laborables, se excluían fines de semana o festivos, o se obligaba al trabajador a disfrutarlo únicamente mientras duraba la hospitalización efectiva del familiar. La Audiencia Nacional ha sido tajante ya que estas prácticas son ilegales y abusivas.
La Audiencia Nacional fija el alcance real del permiso retribuido
Según la resolución, el permiso de cinco días es un derecho completo y autónomo, que no puede ser fraccionado ni condicionado por decisiones empresariales. El tribunal subraya que el legislador quiso reforzar la conciliación y el cuidado familiar, y que cualquier interpretación restrictiva va en contra del espíritu y la letra de la norma.
La Audiencia Nacional deja claro que los cinco días son naturales y deben disfrutarse de forma íntegra. Además, el disfrute del permiso no depende de que el familiar esté ingresado todos y cada uno de esos días, ya que la necesidad de atención y acompañamiento puede prolongarse más allá del tiempo que uno pase en el centro sanitario. La sentencia también rechaza que los convenios colectivos o las instrucciones internas de la empresa puedan limitar este derecho. Ninguna norma inferior puede reducir un permiso reconocido expresamente en el Estatuto de los Trabajadores.
A quién beneficia y cuándo puede solicitarse
El permiso se aplica en casos de hospitalización, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado, así como en intervenciones quirúrgicas sin hospitalización que requieran reposo domiciliario. La realidad es que muchas personas se veían obligadas a reincorporarse antes de tiempo o a perder días de permiso por la llamada de la empresa.
En la práctica, si una empresa recorta el permiso, excluye días no laborables o condiciona su disfrute, el trabajador puede reclamar. La resolución sienta doctrina y marca un precedente para futuros conflictos. Así pues, la Audiencia Nacional lanza un mensaje contundente: el permiso retribuido de cinco días por hospitalización de un familiar es un derecho íntegro, protegido por ley, y no puede convertirse en un beneficio recortable según el criterio de la empresa.