L'edat de jubilació a Espanya ha anat augmentant en els últims anys, cosa que fa que molts treballadors es preguntin si encara és possible retirar-se abans de l'edat ordinària. Segons expliquen advocats especialitzats en dret laboral i pensions, sí que existeix una via per jubilar-se als 62 anys, però únicament en determinades situacions i complint diversos requisits molt concrets establerts per la llei.
Aquesta possibilitat està regulada en l'article 207 de la Llei General de la Seguretat Social, que preveu l'anomenada jubilació anticipada per causa involuntària. Es tracta d'una modalitat pensada per a treballadors que han perdut la seva feina per motius aliens a la seva voluntat i que, a causa de la seva edat, tenen grans dificultats per tornar al mercat laboral.
Els requisits per jubilar-se als 62 anys
Per poder accedir a aquesta modalitat, el primer requisit és l'edat. El treballador ha de trobar-se com a màxim a quatre anys de l'edat ordinària de jubilació. Això és el que permet que, en alguns casos, la jubilació pugui produir-se al voltant dels 62 anys.
A més, s'exigeix un mínim de 33 anys cotitzats a la Seguretat Social, dels quals almenys dos han d'estar compresos dins dels últims 15 anys anteriors a la sol·licitud de la pensió. Un altre requisit fonamental és que la persona estigui inscrita com a demandant d'ocupació durant almenys sis mesos abans de sol·licitar la jubilació anticipada. Aquest requisit busca demostrar que el treballador ha intentat reincorporar-se al mercat laboral sense èxit.
L'acomiadament ha de ser involuntari
La condició més important per accedir a aquesta modalitat és que el treballador hagi perdut la seva feina de forma involuntària. La llei estableix de forma concreta els supòsits en què es considera vàlid aquest tipus de cessament laboral. Entre ells es troben l'acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, l'acomiadament objectiu individual, l'extinció del contracte per resolució judicial en un procés concursal o el tancament de l'empresa per mort, incapacitat o jubilació de l'empresari.
També s'inclouen situacions com la extinció del contracte per força major reconeguda pel Ministeri de Treball, la finalització del contracte quan hi ha modificacions substancials de les condicions laborals o incompliments greus per part de l'ocupador, així com els casos en què una treballadora ha d'extingir el seu contracte per violència de gènere o violència sexual.
Així doncs, fora d'aquests supòsits, un treballador de 62 anys no pot jubilar-se, ja que la jubilació anticipada voluntària només permet avançar la retirada dos anys respecte a l'edat legal, cosa que el 2026 situa el límit mínim al voltant de els 64 anys. Per això, els experts recomanen revisar bé cada cas abans d'iniciar el procés.