Les relacions personals en l'entorn laboral continuen generant dubtes entre molts treballadors. Tanmateix, un advocat laboralista deixa clar que mantenir un romanç amb un company de feina no és, per si mateix, motiu d'acomiadament. La clau rau en com afecta, o no, aquesta relació al desenvolupament de la feina en el dia a dia de l'empresa.
En termes legals, l'ordenament laboral a Espanya protegeix la vida privada dels empleats. Això significa que una empresa no pot sancionar ni acomiadar un treballador únicament per tenir una relació sentimental dins de l'entorn professional. L'Estatut dels Treballadors no contempla aquest supòsit com a causa d'acomiadament procedent.
Quan sí que hi pot haver problemes amb l'empresa
El matís important és en les conseqüències d'aquesta relació. Si el romanç afecta el rendiment, genera conflictes a l'equip o vulnera normes internes de l'empresa, la situació canvia de forma radical. No se sanciona la relació en si, sinó els seus efectes en l'àmbit laboral i aquí sí que es pot justificar un acomiadament o mesures disciplinàries.
@juristaslaboralis 🚩 EL QUE EL TEU CAP NO VOL QUE SÀPIGUES 👇 Que alguna cosa sembli "normal" a l'oficina NO significa que sigui legal. 🚫 En el vídeo t'explico la diferència real entre Procedent vs. Improcedent. ⚠️ Red flags que has de vigilar: 1️⃣ Et canvien l'horari "perquè sí". 2️⃣ Et pressionen per signar la baixa voluntària. 3️⃣ Et sancionen sense proves reals. 💡 La realitat: La desinformació et costa diners i indemnitzacions. No regalis els teus drets. Si et sona aquesta situació, no signis res sense assessorar-te. 🔗 Dubtes? Et llegim a l'enllaç de la bio. #DespidoImprocedente #DerechosLaborales #AbogadoLaboralista #TrucosLaborales #TrabajoToxico
♬ so original - JL® | Advocats Laboralistes
Per exemple, poden sorgir problemes si hi ha una relació jeràrquica directa entre les dues persones i es produeixen situacions de favoritisme, tracte desigual o conflictes d'interessos. En aquests casos, l'empresa sí que podria intervenir per garantir un entorn de treball just per a tots els empleats. També es poden donar situacions més delicades si la relació deriva en enfrontaments, baixa productivitat o incompliment d'obligacions laborals. Aquí, l'empresa actuaria per aquestes causes, no pel romanç en si.
La importància de les polítiques internes
Algunes empreses compten amb codis interns que regulen aquest tipus de situacions, especialment en grans organitzacions. Aquestes polítiques no prohibeixen les relacions, però poden exigir que es comuniquin en determinats casos per evitar conflictes d'interès.
En qualsevol cas, aquestes normes internes han de respectar sempre la legislació vigent i els drets fonamentals dels treballadors. No poden imposar restriccions arbitràries sobre la vida personal. Així doncs, el missatge és clar, ja que tenir una relació amb algú de la feina no és motiu d'acomiadament. El que realment importa és que aquesta relació no afecti l'entorn laboral ni el compliment de les funcions professionals.