Els tribunals han confirmat com a procedent l'acomiadament d'un treballador que es passava més de 40 minuts diaris de la seva jornada laboral al lavabo. La resolució ha generat un notable interès perquè posa límits clars a l'ús del temps de treball i desmunta la idea que aquest tipus de conductes queden sempre impunes dins de l'empresa.
El cas analitzat no es basa en un episodi aïllat ni en pauses puntuals, sinó en un comportament reiterat i constant en el temps. L'empresa va aconseguir acreditar que el treballador dedicava més de 40 minuts al dia a ser al lavabo sense causa mèdica que ho justifiqués, cosa que afectava de forma directa la productivitat i el funcionament normal del servei.
Un comportament reiterat i sense justificació mèdica
Un dels elements clau de la sentència és que no existia cap informe mèdic ni recomanació sanitària que avalés aquestes absències prolongades. Els jutges consideren que, en absència d'una causa de salut acreditada, el treballador estava incomplint de manera clara les seves obligacions contractuals bàsiques.
A més, l'empresa va demostrar que el temps passat al lavabo no era excepcional, sinó una pràctica habitual. Aquesta reiteració va ser determinant perquè el tribunal entengués que no es tractava d'una simple tolerància empresarial o de descansos raonables, sinó d'una reducció real i continuada del temps efectiu de treball.
Per què l'acomiadament es considera procedent
Des del punt de vista jurídic, els jutges aprecien diversos factors determinants. En primer lloc, una pèrdua evident de productivitat, ja que aquells minuts diaris acumulats suposaven una minva significativa del rendiment. En segon lloc, un abús de confiança, en aprofitar la flexibilitat implícita de la jornada laboral per a fins aliens a la feina. En dret laboral, aquest tipus de comportament encaixa com a incompliment greu i reiterat, la qual cosa permet a l'empresa aplicar un acomiadament disciplinari i un acomiadament procedent.
La sentència deixa clar que les pauses durant la jornada estan permeses i formen part de la normalitat laboral, però adverteix que el seu abús continuat pot tenir conseqüències molt serioses. El temps de treball s'ha de destinar, de manera majoritària i efectiva, al compliment de les funcions encomanades. Així doncs, el fall marca que romandre més de 40 minuts diaris al lavabo sense justificació mèdica pot ser motiu suficient per a un acomiadament procedent. Una decisió que reforça la importància del compliment de les obligacions laborals i de l'ús responsable del temps de treball.