En el complex equilibri entre els drets familiars i la llibertat empresarial, una sentència judicial recent ha encès les alarmes entre els treballadors. Un tribunal ha dictaminat com vàlid i sense dret a indemnització l'acomiadament d'un empleat tot just dos dies després que aquest comuniqués al seu superior que seria pare. Malgrat l'evident coincidència temporal entre l'anunci de la paternitat i l'extinció del contracte, la justícia ha donat suport a la decisió de l'empresa, emparant-se en el període de prova.
El cas va començar quan el treballador va informar el 28 de maig que la seva parella estava embarassada i que el naixement s'esperava per a gener de l'any següent. Només 48 hores després, la companyia li va notificar la finalització del seu contracte al·legant la no superació del període de prova. Encara que el demandant va sol·licitar la nul·litat de l'acomiadament per discriminació, la sentència judicial sosté que l'empresa va exercir un dret legítim i que la proximitat de les dates no és prova suficient per invalidar la decisió extintiva.
El blindatge del període de prova
La clau d'aquesta sentència rau en l'aplicació de l' article 14.2 de l'Estatut dels Treballadors. Aquesta norma concedeix a les empreses la facultat de resoldre un contracte de forma lliure i sense necessitat de justificació mentre l'empleat es trobi en la seva etapa de prova. Els magistrats subratllen que, en no haver-se demostrat de forma fefaent que l'empresa tingués constància oficial de l'embaràs abans de decidir l'acomiadament, no es pot activar la protecció automàtica que sí que empara les dones embarassades.
El fet que el treballador estigués encara dins del marge dels sis mesos de prova pactats és determinant. En ser un fet conforme i acceptat per ambdues parts en el contracte inicial, l'empresa no té l'obligació legal de motivar el cessament. La sentència aclareix que, a diferència del que passa amb la mare gestant, en el cas del futur pare la càrrega de la prova és molt més exigent i requereix demostrar un ànim discriminatori clar que no s'ha apreciat.
Un avís per als treballadors que planegen ampliar la família
Els experts laboralistes adverteixen que la protecció per paternitat no és un xec en blanc que anul·li les clàusules de prova signades. Si l'empresa decideix prescindir dels serveis del treballador abans que expiri aquest termini, la indemnització és inexistent i la readmissió és pràcticament impossible.
Així doncs, la justícia recorda que el període de prova és una zona de lliure resolució on les garanties d'estabilitat laboral són mínimes. Tot i que l'ètica empresarial pugui quedar en entredit per la fredor de l'acomiadament després d'una notícia tan personal, la legalitat tècnica es manté del costat de l'ocupador.