Un treballador va ser acomiadat de forma disciplinària després que l'empresa el sorprengués jugant al golf mentre es trobava de baixa mèdica. La companyia va considerar que aquesta conducta demostrava que l'empleat estava fingint, incomplint la bona fe contractual. No obstant això, el cas va acabar als tribunals i el resultat no va ser l'esperat per l'empresa, ja que l'acomiadament va ser declarat improcedent i el treballador va rebre una indemnització de 15.000 euros.
El treballador estava de baixa i, durant aquest període, va ser vist practicant golf. Per a l'empresa, això és incompatible amb la incapacitat mèdica al·legada i justificava un acomiadament immediat. Però el problema no va estar en el que feia el treballador, sinó en com es va obtenir la prova.
Un detectiu privat i una prova que no valia
Per justificar l'acomiadament, l'empresa va contractar un detectiu privat que va ser qui es va encarregar d'obtenir les proves sobre el que feia el treballador estant de baixa. Amb aquest document, la companyia va procedir a l'acomiadament disciplinari per considerar que existia simulació de la baixa. Alguna cosa raonable, a priori. El treballador va impugnar l'acomiadament. Allà, la defensa es va centrar en la legalitat de la prova aportada. El detectiu havia realitzat el seguiment dins d'un camp de golf, que és un recinte privat i no un espai públic.
El jutge va recordar que els detectius privats només poden obtenir proves en llocs públics o de lliure accés. Un camp de golf privat no compleix aquest requisit. En haver-se obtingut la prova vulnerant els límits legals, l'informe va ser declarat nul i sense valor.
Sense prova vàlida, l'acomiadament cau
En quedar anulada la prova principal, l'empresa es va quedar sense base per acreditar els fets imputats al treballador. El jutjat no va entrar a valorar si jugar al golf era compatible o no amb la baixa mèdica, ni si la conducta era reprovable des del punt de vista laboral. Simplement va concloure que no s'havia demostrat de forma lícita. Per aquest motiu, el cessament disciplinari va ser declarat improcedent. L'empresa va haver d'optar entre readmetre el treballador o abonar-li la indemnització corresponent, que en aquest cas va rondar els 15.000 euros.
Així, aquest cas se suma a altres en què els tribunals recorden que el respecte a la legalitat en l'obtenció de proves és tan important com el propi comportament del treballador. Sense proves vàlides, fins i tot un acomiadament que sembla lògic pot acabar sortint molt car.