Ha costat temps, esforços i moltes reunions, però finalment ha arribat el gran èxit de les dones en el futbol femení espanyol per començar el 2020. Per fi ja es pot dir que el futbol és una feina mínimament digna per a les dones a Espanya. Aquest passat mes de febrer es va arribar a un primer acord històric que recull els drets de les dones futbolistes.

Va ser el 18 de febrer quan l'Associació de Clubs de Futbol Femení (ACFF) i els sindicats (AFE, Futbolistas ON i UGT) van firmar el primer conveni col·lectiu de la història del futbol femení a Espanya. I el 19 va ser corroborat al Congrés dels Diputats.

Van haver de passar mesos de negociacions i, fins i tot, una vaga que va aturar la lliga aquesta temporada. Finalment, ha arribat la justícia al futbol femení espanyol amb forma de conveni col·lectiu, cosa que encara no té cap altre país europeu.

Futbolistas Vaga Primera Iberdrola AFE EFE

EFE

Quins punts destacats té el conveni col·lectiu?

1. Parcialitat

S'ha arribat a l'acord d'una parcialitat del 75% (com a mínim) tot i que la patronal i els clubs volien tenir la possibilitat de fer contractes al 50%.

2. Salari mínim

La retribució anual i la jornada completa seran finalment amb un sou mínim de 16.000 euros i de 12.000 per als contractes a temps parcial. No hi ha hagut l'èxit absolut que esperaven les futbolistes, que en demanaven 20.000 euros, però tampoc el que volien els clubs, que oferien 13.000.

L'augment que tindran de mitjana les futbolistes de Primera Divisió és d'un 40% sobre el seu antic sou. I a més, també augmentaran anualment el 2% en el cas que pugi l'IPC.

3. Jornada laboral

La jornada laboral serà de 35 hores setmanals (7 hores diàries) i haurà d'incloure les concentracions i desplaçaments. També reconeix que hauran de tenir, com a mínim, un dia i mig de festa setmanal. També es considerarà temps de feina els actes institucionals i publicitaris de club.

Pel que fa a les futbolistes de l'equip filial, automàticament passaran a entrar dins del conveni col·lectiu de Primera Divisió quan hagi estat convocada com a mínim en 12 partits i n'hagi jugat 10.

barça femení llevant @FCBfemení

FC Barcelona

4. Embaràs

També es destaca que dins del nou conveni les futbolistes que es quedin embarassades en l'últim any de contracte tindran dret a renovar una temporada més i mantenir les condicions del contracte. Tot i això, no s'ha inclòs que el conveni acabi regulant el període de lactància, que quedaria fora del protocol d'embaràs.

5. Lesions

En l'apartat de les lesions, les baixes i les incapacitats temporals per jugar, la cobertura serà del 100% de les retribucions. Així doncs, se seguirà cobrant el contracte durant el període que la futbolista estigui de baixa.

Si una jugadora queda incapacitada de forma total degut a la pràctica del futbol, el club pertinent haurà d'indemnitzar-la amb 90.000 euros. I en el cas de mort, l'entitat haurà de pagar 60.000 euros als seus hereus.

6. Plus per antiguitat

En el cas que les futbolistes portin 6 anys al club, quan marxin tindrà una prima extra de 2.000 euros. En el cas de 7 temporades serà de 2.500. 3.000 per vuit anys. I 3.500 a partir de 9 cursos.

Alexia Barca Huelva @fcbfemeni

FC Barcelona

7. Vacances

Les futbolistes tindran un període de vacances de 30 dies naturals, retribuïts, i 21 d'ells seran de manera continuada. En el cas de jugar amb la selecció algun campionat, podran acordar amb el club no tenir els 21 dies seguits si ja s'ha començat la pretemporada del seu club.

Entre el 23 de desembre i el 3 de gener també es confirma que no hi haurà partits, seran les vacances addicionals de Nadal. I el dia 31 de desembre, com a tard, podran entrenar fins a les dues de tarda.

8. Assetjament laboral i sexual

En el text també es remarca que tant els clubs com els sindicats es comprometen a evitar situacions d'assetjament sexual, psicològic, per raons d'origen ètnic, religió o racial.

9. Drets d'imatge

També s'estableix que cada jugadora haurà de negociar els drets d'imatge amb el seu club.

10. Vigència del conveni

El conveni, firmat el passat mes de febrer, s'aplicarà a les futbolistes de tots els equips de la Primera Divisió espanyola, serà amb caràcter retroactiu des de l'1 de juliol del 2019 i durarà fins al 30 de juny del 2020. La vigència és d'una temporada i s'anirà prorrogant any a any. Tot i que el Barça, l'Athletic i el Tacón (Reial Madrid) no han pres partit en les negociacions per no pertànyer a l'ACFF, també l'hauran d'executar.