A l'avantsala del Dia de l'Orgull, la Confederació Sindical Independent Fetico, que protegeix i promou els drets dels treballadors, alerta sobre la preocupant lentitud en la implementació dels plans de protecció i no discriminació de les persones LGTBI en l'àmbit empresarial, malgrat l'aprovació del Reial decret 1026/2024 que exigeix que les companyies introdueixin reglamentacions clares sobre això.

Va assenyalar que, després de la promulgació de l'esmentat Reial decret, que desenvolupa mesurades per a la igualtat i no discriminació LGTBI en les empreses, "es van generar grans expectatives sobre la imminent protecció d'aquests drets. Tanmateix, l'Article 4 del Capítol 2 de la normativa condiciona la seva aplicació a l'obertura dels convenis col·lectius sectorials, siguin provincials o nacionals".

Segons el secretari general de Fetico, Antonio Pérez, "amb una fragmentació de més de 4.500 convenis col·lectius a Espanya, s'ha impedit que aquesta disposició es materialitzi. Molts convenis no han estat revisats per incorporar o millorar aquests drets, i en un nombre significatiu de casos, ni tan sols s'ha iniciat el procés per a això. Aquesta situació contrasta amb la "protecció automàtica" que es va prometre inicialment i que es va celebrar des del Ministeri de Treball i els sindicats majoritaris".

Per a Fetico, la inacció en aquesta matèria representa un "doble arrasador" en el diàleg social, limitant la veu de totes les organitzacions sindicals, i la representació efectiva dels treballadors.

Malgrat aquesta situació "que va en detriment del diàleg social", Fetico destaca que ha aconseguit incorporar i millorar àgilment aquest protocol al Conveni de Grans Magatzems, que beneficia 240.000 persones. "Aquesta iniciativa, sostinguda per una firma institucional amb la ministra d'Igualtat, Ana Redondo, demostra la voluntat de progrés", indica.

Així mateix, subratlla que nombroses empreses estan implementant els seus propis acords LGTBI interns. "Encara que aquests no sempre assoleixen el rang normatiu desitjat, representen un pas fonamental en l'avenç dels drets LGTBI", afegeix.

Fetico afirma que "l'acció d'un sindicalisme modern, i el compromís de sectors específics com el de la construcció, són clau perquè aquests avenços socials no quedin relegats a l'oblit". Per això, en el marc del Dia de l'Orgull, insta tots els actors del diàleg social a assumir la seva responsabilitat i a agilitar l'adaptació dels convenis col·lectius per garantir una protecció efectiva i real dels drets de les persones LGTBI en l'entorn laboral.