La Confederació Sindical Independent Fetico va celebrar aquest dimecres la signatura del preacord del primer conveni col·lectiu de MasOrange, que engloba les plantilles d'Orange, Euskaltel, R Cable, Telecable i el grup MásMóvil, i que planteja una jornada de 1.700 hores anuals i millores per a les plantilles.

El sindicat va qualificar el preacord com "un avenç important", que busca posar fi a les disparitats laborals entre els treballadors de les diferents empreses després de la fusió.

Segons va explicar, l'assoliment principal d'aquest pacte de mínims és que planteja la jornada laboral a 1.700 hores anuals per a tot el grup, una de les principals demandes de Fetico des de l'inici de la negociació, cosa que redueix la jornada a prop de 5.000 treballadors. "Aquesta mesura representa un fet notable per al sector de les telecomunicacions, i es col·loca com una de les més avançades del país i supera fins i tot la proposta del Ministeri de Treball en el seu projecte legislatiu recent".

Aquest preacord ha estat signat per Fetico, que té quatre membres a la mesa de negociació, els mateixos que UGT, i el procés està a l'espera de la revisió de textos per part de tots els sindicats, incloent-hi CCOO, que en té cinc, i no ha signat el document.

"És un dia històric per als treballadors de MasOrange i un exemple del que el nostre model sindical pot aconseguir", va declarar Antonio Pérez, secretari general de Fetico. "Hem demostrat que, des del diàleg, la negociació rigorosa i la fermesa en els objectius, s'assoleixen acords que milloren la vida de les persones. Aquest conveni dona estabilitat, cohesió i un futur comú a tota la plantilla".

Des de Fetico van destacar que amb aquest preacord “tots hi guanyem i ningú hi perd”, fent referència al fet que tots els treballadors mantenen els beneficis associats a cada empresa i sumen avantatges addicionals, ja sigui en matèria de jornada, salari o conciliació.

El sindicat també va remarcar que aquest primer acord decideix augmentar el salari fix, passant part de la retribució variable a un import establert, cosa que beneficia principalment els treballadors amb salaris més baixos.

El preacord contempla l'equiparació de condicions per a més de 1.400 persones procedents de les plantilles de MásMóvil, Euskaltel i R Telecable. Amb això, s'elimina la bretxa existent i s'estenen els beneficis clau del grup al 100% de la plantilla, "un pas lògic i de justícia després de la fusió".

El primer esborrany del conveni inclou per a tots els treballadors l'extensió de l'assegurança mèdica, el pagament de tràfic telefònic i l'adscripció a plans de pensions. Es tracta de condicions que ja gaudia la majoria (el 70%) i que, per cohesió, ara són universals per a tots els empleats de MasOrange.

Antonio Pérez va posar en valor l'impuls de Fetico durant la negociació: "Com a segona força negociadora dins de MasOrange, la nostra filosofia sempre va ser la de construir un projecte comú. El plantejament de Fetico va ser clar des de l'inici: estendre allò bo que ja tenia la majoria de la plantilla a la resta. Hem estat la força motriu que ha permès harmonitzar les condicions a l'alça, demostrant que la fusió era una oportunitat de millora per a tothom i no un risc".

El sindicat va recordar que "aquesta unificació era un imperatiu de justícia, un fet que ja va ser reconegut per l'Audiència Nacional en la seva sentència 55/2025. Aquesta resolució va constatar l'existència d'un grup laboral coordinat, i va establir les bases legals que aquest acord finalment materialitza".

© SERVIMEDIA. Aquest contingut pertany a Servimedia. La seva difusió està permesa únicament als clients d'aquesta agència de notícies, sempre que s'esmenti Servimedia com a font o autor. Tots els drets estan reservats. Està prohibida la seva distribució o comunicació pública per part de tercers, independentment del mitjà o format utilitzat.