La indústria tecnològica espanyola va augmentar la seva facturació un 5,2% el 2021, assolint els 114.493 milions d'euros, segons el 'Baròmetre de l'Economia Digital 2022' d'Ametic. Això converteix Espanya en el setè país europeu en creixement de digitalització. Per això, els perfils STEM cobren una rellevància més gran i estan cada vegada més demandats per les empreses que volen donar resposta als reptes tecnològics del mercat.

Les carreres STEM són totes les professions que inclouen estudis, coneixements i habilitats relacionades amb les disciplines tècniques com ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques. Aquests àmbits històricament s'han caracteritzat per la presència d'homes, una cosa que gradualment ha anat millorant gràcies que les dones tenen més protagonisme en aquest tipus de disciplines.

Malgrat això, a Espanya tan sols un 13% de població femenina es gradua en carreres STEM, demostrant que encara queda camí per recórrer per assolir la mitjana europea, situada en un 32% segons l'informe 'Mujeres en la tecnologia: la millor aposta per resoldre l'escassetat de talent a Europa' elaborat per McKinsey & Company.

En aquest sentit, moltes companyies tecnològiques aposten cada vegada més per incloure a les seves plantilles perfils femenins especialitzats en carreres STEM que incloguin tots els nivells de l'empresa, des de rangs inferiors fins a càrrecs directius. Per exemple, les dones en llocs de responsabilitat en empreses de Tecnologia i Telecomunicacions representen només de l'11,5% de les directives, segons l'Estudi de Fedea, realitzat amb dades de la CNMV.

Actualment, aquestes empreses establertes a Espanya tenen una mitjana del 30% de presència femenina a les seves plantilles, segons un estudi elaborat per Accenture, la qual cosa demostra que encara queda marge per assolir xifres d'igualtat real.

Una de les companyies que es troba per sobre de la mitjana és Minsait, líder en transformació digital pertanyent a Indra, que compta amb xifres de dones superiors a les d'altres empreses del sector tecnològic. Actualment, elles representen el 34% d'una plantilla de més de 46.000 persones a tot el món, la meitat d'elles al nostre país. A més, en el seu recent Pla d'Igualtat la companyia té el compromís d'augmentar aquesta xifra a un 37% el 2024. Altres de les mesures que es recullen en aquest pla són, entre d'altres, promoure la igualtat, millores en la conciliació, formació en lideratge femení i polítiques que promoguin la inclusivitat.

Per la seva part, Capgemini el 2022 va comptar amb una presència molt similar a Minsait, ja que el 33% de la seva plantilla són dones. A més, un dels objectius que aquesta companyia s'ha proposat és assolir el 2025 un 40% de professionals femenines als seus equips, així com que el 30% es trobin en llocs de lideratge executiu.

Una altra de les companyies tecnològiques és NTT Data, l'empresa especialitzada en la integració de sistemes amb més de 18.000 treballadors a Espanya, compte amb un 29% de perfils femenins entre els seus professionals, percentatge una mica inferior a la mitjana.

Així, aquestes empreses són conscients del compromís que han d'adquirir per continuar apostant per les dones dins dels seus equips. Implantar mesures que promoguin la inclusivitat i igualtat, millores en la conciliació o la realització de campanyes per fomentar l'interès per carreres STEM, són algunes de les mesures que poden dur a terme si volen millorar les seves ràtios d'incorporacions femenines en les seves corporacions.