Danone ha llançat la iniciativa 'Nodrint la Diversitat', que dona a conèixer, amb motiu del mes de l'Orgull LGTBI, els sis compromisos amb què reforça la seva aposta per la diversitat inclusiva, i que inclou la instal·lació d'una lona a la madrilenya plaça d'Ópera.

A través d'aquests compromís, Danone aspira que fets servir, col·laboradors i socis actuïn com a agents de canvi per garantir una inclusió real.

El primer, parlar a la societat a través de les seves marques, representant en les seves comunicacions de forma fidel i sense estereotips a la societat, implicant els seus equips i proveïdors en aquest procés.

En segon lloc, pretén impulsar el compromís amb els seus col·laboradors per "portar la diversitat inclusiva més enllà de Danone, amb contractes que així ho reflecteixin i de la unió amb altres socis externs".

El tercer compromís de Danone consisteix a compartir amb la comunitat el seu coneixement per contribuir a catalitzar el canvi, a través de formacions o suport a altres empreses.

El segueix el de continuar apostant per un lloc de treball segur i inclusiu, actualitzant contínuament les seves polítiques vigents; així com el de promoure l'autoexpressió i l'autenticitat de totes les persones dels seus equips.

Finalment, Danone es compromet a garantir processos de selecció i polítiques inclusives i lliures de biaixos. Tot això per "alimentar l'amor i el respecte", l'objectiu que defensa el lema de la lona desplegada a la plaça d'Ópera.

"La diversitat inclusiva és ja un pilar de les nostres polítiques corporatives, però volem anar més enllà i impulsar una transformació en la societat perquè cada persona pugui assolir la seva millor versió sense renunciar a ser ella mateixa, sentint-se respectada i valorada," assenyala Arantxa García, Responsable de Transformació per al Sud d'Europa de Danone, segons recull un comunicat.

"La col·laboració és essencial per avançar cap a la plena inclusió de tots els col·lectius. La diversitat inclusiva és un camí que hem de recórrer junts si volem construir un futur millor per a les pròximes generacions", conclou García.

A tot l'anterior s'uneix l'adhesió de Danone a la Xarxa Empresarial per la Diversitat i la Inclusió LGTBI (REDI), ha agregat la companyia. Aquesta ha assenyalat que la seva aposta per la diversitat es reflecteix als equips de la companyia, formats per més de 30 nacionalitats, un 52% de dones, amb paritat total en el nivell de mànagers i un 40% en el nivell de directores i executives, en els quals no hi ha bretxa salarial i es promou la diversitat en un sentit global.

Danone va ser la primera empresa de gran consum a Espanya en obtenir la certificació B Corp, el 2016. "Com a empresa B-corp, el nostre compromís amb la transformació de la societat a través de l'impuls de la diversitat inclusiva ve de lluny. Ara, hem volgut fer un pas endavant convidant als nostres empleats i col·laboradors a ser agents de canvi també cap a fora perquè arribem a tenir una societat més igualitària, respectuosa i justa", ha puntualitzat García.

Referent a això, Danone ha posat de manifest que la seva aposta per la diversitat i la inclusió li ha portat a ser reconeguda en el Top30 d'Empreses amb millors pràctiques de Diversitat i Igualtat d'Intrama el 2019 i el 2020.

A aquest reconeixement s'uneix la seva presència durant tres anys consecutius en el Gender Equality Index de Bloomberg (2019, 2020 i 2021) que premia la paritat de gènere i molt particularment la presència de talent femení en els càrrecs directius i executius.

La companyia ha estat guardonada també en els Premis InnovacCión per la seva pertinença al moviment #HeForShe de l'ONU, i en els Premis Generacciona per la seva app Danmatch, una aplicació que promou la diversitat intergeneracional i l'intercanvi de coneixement dins de la companyia.

 

Imatge principal: pancarta de Danone / Danone