La creació d'ocupació perd impuls, segons l'informe Human Capital Outlook. L'Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació va presentar aquest divendres a Bilbao la tercera edició d'aquest estudi sobre el mercat laboral espanyol elaborat per l'Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació, en col·laboració amb Fedea, BBVA Research i EY Insights. La jornada va comptar amb les intervencions de Pedro Azpiazu, conseller d'Economia i Hisenda del govern basc; Fátima Báñez, presidenta de l'Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació; Íñigo Sagardoy, president de Sagardoy Advocats; Juan Pablo Riesgo, secretari del Consell Assessor de l'Institut EY-Sagardoy i soci responsable d'EY Insights o Pablo Sanz, soci responsable d'EY-Zona Nord.

Durant la sessió, Sagardoy ha assenyalat que "la igualtat en les empreses ha aconseguit una importància transcendental en els últims anys". "La consciència social s'ha traslladat amb força a les empreses. Podem assenyalar que aquests pròxims anys aconseguirem que la fita de la igualtat retributiva es faci realitat", ha apuntat. Per la seva part, Azpiazu, ha destacat que "és necessari reforçar la igualtat d'oportunitats, perquè l'origen socioeconòmic no es converteixi en el principal determinant de l'èxit en el mercat laboral. A més, atès que no totes les persones treballadores seran capaces de dominar la transició a la nova economia verda i digital, haurem de reforçar les xarxes de seguretat per a fer costat a les persones afectades per la pèrdua d'ocupació impulsada per aquests canvis".

En paraules de Fàtima Báñez, presidenta de l'Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació, "el gran objectiu del contracte social del segle XXI és l'ocupació de qualitat. Tots junts hem de treballar per afavorir-ho: amb el compromís de les empreses i el protagonisme de la societat civil, amb treballadors formats permanentment i amb una administració que afavoreixi el creixement i les oportunitats. L'Institut EY-Sagardoy Talent i Innovació és una aposta des de la societat per les persones i l'ocupació".

Les conclusions

El primer bloc de l'informe, 'Observatori Trimestral del Mercat de Treball', destaca que la creació d'ocupació perd impuls i que tant les hores de treball efectives, com el producte per treballador, segueixen en nivells prepandèmia. Pel que fa a la reforma laboral de 2022, l'informe ressalta que en aquest últim trimestre augmenten les taxes de baixa en la contractació indefinida i es frena el creixement de l'ocupació fixa. Així mateix, s'aprecia un creixement substancial de la contractació indefinida, acompanyat d'una notable reducció de la contractació temporal. L'impacte de la reforma sobre l'afiliació indefinida s'ha frenat, sobretot en la modalitat de fix discontinu.

Malgrat registrar-se més de 700.000 nous contractes fixos discontinus entre juny i agost passats, el document indica que la variació mensual de l'afiliació amb aquest tipus de contractes ha estat negativa. En particular, es pot observar un creixement substancial de la contractació indefinida, tant en la seva modalitat ordinària com en la de fix discontinu, acompanyat d'una forta reducció de la contractació temporal. Des de gener de 2022, les dades de l'EPA i els d'afiliació al règim general de la Seguretat Social indiquen que la taxa de temporalitat ha caigut substancialment: entre un 4% (en comparació amb l'EPA de 2019T2) i un 12% (comparat amb l'afiliació d'agost de 2019).

A més, es manté la moderació salarial malgrat les xifres rècord d'inflació. De fet, els salaris pactats en els convenis col·lectius van augmentar en el segon trimestre de 2022 un 2,4% i les remuneracions equivalents a temps complet un 2,8%, a pesar que els registres d'inflació dels últims trimestres estan entre el 8.5% i el 9,5%. Pel que respecta als contractes fixos-discontinus, els canvis normatius podrien confirmar el temor, expressat en l'anterior Observatori, que la transformació de contractes temporals en fixos-discontinus es quedi en una millora contractual per als treballadors, però sense alterar significativament els seus períodes d'activitat.

Ocupació STEM

En l'estudi, també es recullen tres bones notícies. Per començar, es mostra l'acceleració del creixement de les ocupacions STEM i en sectors high-tech, encara que es manté la seva polarització territorial, amb prop de la meitat d'aquesta mena d'ocupació concentrant-se en la Comunitat de Madrid i a Catalunya. Una altra dada positiva que reflecteix és la caiguda del percentatge de joves que ni estudien ni treballen i també l'increment d'adults en activitats educatives i formatives.

El segon bloc de l'informe, elaborat per Sagardoy Advocats, se centra en l'aprovació de diverses novetats legislatives que impactaran en gran manera en el mercat laboral i en altres àmbits relacionats, com les pensions. Destaca el reial decret pel qual es regula el fet causant i els efectes econòmics de la pensió de jubilació contributiva, on s'introdueix flexibilitat i es reforça el caràcter voluntari. Aquest apartat també analitza altres normes rellevants en matèria laboral com la modificació del Reglament General sobre inscripció d'empreses i afiliació; la regulació per a impuls dels plans de pensions d'ocupació, el nou sistema de cotització per als autònoms o la Llei per a la igualtat de tracte i no discriminació, entre altres. Tot el relacionat amb l'equitat salarial entre homes i dones és un tema candent, tant a Espanya com a Europa, per la qual cosa el treball indica que s'assisteix a una certa efervescència en matèria normativa i a canvis reals en les empreses.

En els últims anys s'han aprovat diferents normes que obliguen les empreses a prendre mesures per a garantir la igualtat retributiva de manera real. Fruit d'elles, avui les companyies tenen noves obligacions, entre les quals destaquen el registre retributiu, l'auditoria retributiva i la valoració dels llocs de treball. Un altre aspecte rellevant que també analitza aquesta última secció del Human Capital Outlook és el que concerneix a la divulgació d'informació no financera i informació sobre diversitat per part de les companyies. Encara que analitzar la bretxa salarial és complex per l'heterogeneïtat de la mostra, sí que s'observa que les empreses senten, en general, la necessitat d'analitzar tots els paràmetres de la seva plantilla des d'una perspectiva de gènere, per a així entendre i explicar les diferències salarials.