El govern espanyol ha assolit un principi d'acord amb els agents socials per allargar els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO) derivats de la crisi sanitària i de la suspensió de determinades activitats durant l'estat d'alarma pel coronavirus.
El text del preacord, que podria tenir modificacions d'última hora per aconseguir el sí definitiu de la patronal, preveu estendre fins al 30 de juny d'aquest any els ERTO de força major derivats del coronavirus, ja sigui per força major total (sense represa de l'activitat) o parcial (recuperació d'una part de l'activitat). No obstant això, per acord del consell de ministres, es podran prorrogar aquests ERTO "en consideració a les restriccions de l'activitat vinculades a raons sanitàries que subsisteixin arribat el 30 de juny".
Subsidi d'atur
El text, al qual ha tingut accés Europa Press i que està elaborat en forma de reial decret llei, preveu que les prestacions d'atur associades als ERTO (que es concedeixen sense necessitat de complir el període de carència) es mantindran fins al 30 de juny, tret de les dels fixos discontinus, que seran d'aplicació fins al 31 de desembre.
D'acord amb aquest esborrany del preacord, que serà sotmès aquest divendres a la consideració dels òrgans de direcció de les organitzacions sindicals i empresarials, a partir del desconfinament es facilitarà la transició d'ERTO de força major a ERTO per causes organitzatives, tècniques, econòmiques o de producció i es permetrà que aquests últims es tramitin mentre estiguin vigents els primers.
Acomiadament
Un dels principals cavalls de batalla d'aquesta negociació sobre els ERTO ha estat la clàusula de manteniment de l'ocupació que porten associada. La regulació de mitjans de març vinculava els avantatges dels ERTO derivats de la Covid-19 que les empreses mantinguessin la feina durant sis mesos des de la data de represa de l'activitat, una exigència a la qual la CEOE s'oposa i de la qual dependrà el seu sí definitiu a l'acord.
Al text, que podria canviar al llarg d'aquest divendres, es flexibilitza aquesta clàusula, encara que no desapareix. S'especifica que aquest còmput de sis mesos començarà a comptar des de la incorporació al treball efectiu de persones afectadesper l'ERTO, encara que aquest sigui parcial o només afecti part de la plantilla.
Aquest compromís de manteniment de l'ocupació es considerarà incomplet si s'acomiada qualsevol treballador afectat per l'ERTO, encara que amb excepcions (acomiadament disciplinari procedent, dimissió, mort, jubilació, incapacitat total, absoluta o gran invalidesa i extinció d'un contracte temporal per finalització de la seva vigència o per la fi de l'obra o servei contractat). En el cas d'incompliment d'aquesta clàusula, les empreses hauran de retornar totes les quotes de les quals van ser exonerades, amb recàrrec i interessos de demora.
Ara bé, en el text s'especifica que aquest compromís de mantenir l'ocupació sis mesos després de reprendre l'activitat no serà aplicable a aquelles empreses que tinguin risc d'entrar en concurs de creditors.
Aprovació
Aquest preacord haurà de ser ratificat per les diferents organitzacions sindicals i empresarials. Si donen el vistiplau a l'acord durant aquest matí, no és descartable que aquesta norma s'aprovi en el consell de ministres extraordinari que se celebra aquest divendres per donar llum verda a la pròrroga de l'estat d'alarma.