Els avenços de la IA estan deixant de ser meres promeses per convertir-se en una realitat aplicada tant en el teixit empresarial com en àrees tan sensibles com l'educació o l'entorn personal. Molts treballadors temen perdre els seus llocs de feina per la substitució que podria provocar la mateixa IA; tanmateix, no tot està perdut. Un projecte de codi obert planteja anar en la direcció oposada: substituir l'alta direcció de les companyies mitjançant un model dissenyat per fer les vegades de CEO i equip executiu.
I no és per menys: el grup de desenvolupadors rere Open Executive va perdre la seva feina durant una fase que l'empresa va qualificar de "transformació mitjançant IA". Encara que no s'ha confirmat la identitat dels seus creadors, aquesta eina no neix com una simple venjança pels acomiadaments, sinó tot el contrari. Pretenen posar a prova una idea incòmoda: què passaria si els directius estiguessin en la mateixa llista de prescindibles que els empleats?
Un experiment d'IA on els alts càrrecs són l'objecte d'estudi
Els models que impulsen aquest projecte són els de Claude (Anthropic) i compten amb un agent executiu que redirigeix les consultes cap als especialistes encarregats de respondre. Es tracta d'un comitè de direcció virtual capaç de respondre de forma coordinada, encara que el més interessant és que el seu codi és totalment obert, cosa que permet modificar-lo o reutilitzar-lo per executar altres productes comercials sobre la seva mateixa base. No és un simple chatbot que exercirà de CEO o alt directiu; en ser de codi obert, es pot experimentar amb ell i alterar la seva lògica perquè no es dirigeixi a la plantilla, sinó per analitzar la feina dels qui prenen les decisions.
Els models d'IA a les empreses ja processen informació, elaboren escenaris, redacten documents, comparen alternatives a partir de l'històric i coordinen equips. Si aquests sistemes s'estan preparant amb aquesta base, per què no pensar que aquesta feina també es realitza a la cúspide de la piràmide? Tanmateix, hi ha un aspecte que dividirà els qui avaluïn aquest projecte: una cosa és automatitzar i una altra molt diferent és assumir responsabilitats. Aquest és el seu gran taló d'Aquil·les, ja que Open Executive només pot emetre recomanacions, però no pot encaixar les conseqüències de les seves decisions. Continua necessitant una persona que prengui la determinació final i decideixi si fa cas o no als suggeriments.
La IA ha demostrat un potencial i un valor enormes, però mai no podrà experimentar l'impacte humà d'una decisió que afecti una empresa o un equip de treball. Open Executive llança aquesta proposta amb la finalitat que el discurs del reemplaçament i l'automatització s'apliqui en tots els fronts. Si les empreses decideixen fer-ho amb els empleats, per què no sotmetre també els directius al mateix criteri?