D'acord amb una història vista a la pàgina de Fortune, en els temps en què Steve Jobs controlava Pixar era comú que el mateix Jobs fes trucades als seus empleats. Pot ser una cosa normal considerant que era el CEO de Pixar, una cosa normal que el CEO o cap d'una companyia parli als seus empleats. L'inconvenient principal era que Steve trucava "a qualsevol hora, de dia o de nit, a les tres del matí" fins i tot si estava de vacances, segons les declaracions d'un executiu de Pixar. En aquestes següents línies et descriurem el que va succeir en el seu moment amb el que també va arribar a ser CEO d'Apple.
Steve Jobs, un llegat a Apple però també a Pixar, tot i que els seus empleats no hi estaven d'acord
Steve Jobs va ser un dels tres fundadors de Pixar Animation Studios, tot va iniciar-se després d'una adquisició del petit grup que era part de Lucasfilm l'any 1986. La resta és història, la fusió entre Disney i Pixar va ajudar a crear els que ara es consideren els nous clàssics de l'animació com "Toy Story", "Cars", "Ratatouille", entre d'altres.
Si pensàvem que Steve Jobs era el CEO amb més rigor i duresa del món, el tracte que tenia amb els seus empleats a Pixar podria qualificar-se com de negatiu si ho estem veient des del punt de vista de l'empleat. La realitat és que fins i tot els mateixos directors creatius de Pixar van notar aquest mateix comportament. Pete Docter, un dels creatius de Pixar, va declarar que "trucava a productors, sense importar qui fos, a qualsevol hora, de dia o de nit i fins a les tres de la matinada. Era a tal grau aquest comportament que Jobs passava ignorant el temps lliure de qualsevol empleat, tot i que ho justifiquen com a part del seu "apassionat" treball.
Pixar i alguns dels seus èxits
El mateix Docter va ser qüestionat respecte a prendre una actitud d'aquest tipus com a líder, la situació és que aquest tipus de trucades a qualsevol hora no és una cosa que ell en particular volgués emular. El que tenia Jobs és que era un líder nat sobretot amb l'habilitat per resoldre problemes i també poder oferir l'autoritat suficient perquè altres empleats poguessin brillar. Jobs et podria trucar a qualsevol hora però també podria fer reverències per la teva feina. Docter va declarar que Jobs era excepcional fins al punt de dir "Això no és assumpte meu" donant a qualsevol altre, l'encarregat o líder de projecte si parlem d'animadors o altres creatius perquè ells controlessin les seves pròpies feines.
És bo que els empleats estiguin a totes hores? Altres CEOs comparteixen el pensament de Jobs
Per citar exemples, Elon Musk és conegut també per enviar correus electrònics durant la matinada o en hores no laborables d'oficina. En el seu moment va arribar a exposar que existeixen "altres llocs més fàcils per treballar però que ningú va canviar el món en tan sols 40 hores a la setmana". Un altre cas similar va succeir a Amazon, el New York Times va revelar fa uns anys que s'esperava que els "empleats mantinguessin la comunicació al dia, encara que els correus electrònics arribessin a la mitjanit". No va durar gaire temps davant la pressió pública, Jeff Bezos en el seu moment va promoure l'equilibri i l'harmonia entre la feina i la vida personal.
No sabem del cert si per aquest comportament de Steve Jobs, tant a Pixar com segurament també va replicar a Apple, ambdues empreses són el que són avui dia. No tot és treballar durant tot el dia, existeixen moltes més ments dins de les empreses, a més de les finances, que donen suport a tota una companyia. En el cas de Pixar, l'èxit va continuar gràcies a altres clàssics de l'animació com "Ratatouille", "Els Increïbles" i "Up". Van ser grans èxits i això mateix va fer que Disney adquirís Pixar el 2006 per una quantitat propera als 7.400 milions de dòlars. El llum de Pixar que va servir d'inspiració per crear un robot dins d'Apple.
Steve Jobs va ser el propietari de Pixar molts anys
Així com molts experts i analistes de l'època pensaven que Steve Jobs no tornaria a Apple, segurament altres hauran pensat que tindria un fracàs a Pixar i va ser tot el contrari. Les seves pròpies actituds i habilitats els van portar a treballar cadascun d'aquests àmbits, tant en productes de tecnologia com en l'animació, cada marca destaca per oferir les millors experiències a usuaris, nens, adults, etc, sense importar l'edat.