Aconseguir feina en una de les companyies més importants del món no és senzill. Més enllà de les aptituds acadèmiques o tècniques, des d'Apple exigeixen algunes habilitats més dels seus candidats. Ja anteriorment, alguns executius de la companyia, o els qui s'han sotmès a aquestes entrevistes han compartit el seu testimoni de primera mà. Però recentment ha estat el mateix CEO d'Apple, Tim Cook, qui ha aportat recentment a aquesta llista.
Enmig d'un homenatge rebut a la Universitat de Nàpols Frederic II a Itàlia, Tim Cook va anomenar 5 característiques, que al seu parer ha de tenir un candidat per treballar a Apple.
El candidat ideal segons Cook
Tim Cook comparteix les seves expectatives sobre els candidats d'Apple
Transcendir
Segons Cook, des d'Apple valoren especialment aquelles persones que valoren l'impacte de la seva feina en altres persones i en el món.
Tenim un grup de persones a l'empresa que realment volen canviar el món, que volen enriquir la vida de les persones, que volen deixar el món millor de com el van trobar. És aquest tipus de sentiment que impulsa les persones a fer la seva millor feina i ho he vist succeir una vegada i una altra, i els resultats són simplement increïbles.
Col·laboració
Apple valora el treball en equip que es reflecteix en cada un dels seus productes.
Creiem que els contribuents individuals forts són realment clau, però dues persones fortes que treballen juntes poden fer una feina increïble i els equips petits poden fer coses increïbles. Busquem la capacitat de col·laborar amb la gent: el sentiment fonamental que si comparteixo la meva idea amb tu, aquesta idea creixerà, es farà més gran i serà millor.
Creativitat
Busquem persones que pensin diferent, que puguin mirar un problema i no quedar atrapats en el dogma de com sempre s'ha vist aquest problema. Algú que esquivi el problema i el miri des de diferents angles i faci servir la seva creativitat per trobar solucions.
Curiositat
És un clixé, però no hi ha preguntes tontes. La curiositat es tracta de sentir curiositat per alguna cosa per fer moltes preguntes, ja sigui que creguis que són preguntes intel·ligents o preguntes tontes. És sorprenent quan algú comença a fer preguntes com ho faria un nen, com pressiona la persona perquè pensi en les respostes molt profundament. I així, busquem aquesta curiositat innata en les persones.
Perícia
Si estem fent alguna cosa en disseny industrial, necessitem algú que conegui el disseny industrial i tingui un conjunt d'habilitats en ell, ja sigui dels seus dies d'universitat o dels seus dies de feina.
Finalment, Cook va afegir que es tractava d'una combinació bidireccional: Apple necessitava ser l'empresa adequada per a una persona, i viceversa.