El Secretari d'Estat de Ciència, Innovació i Universitats, Juan Cruz Cigudosa, ha inaugurat aquest dimecres 15 d'abril l'esdeveniment de celebració del primer aniversari de la Universidad Corporativa de Enagás (UCE), consolidada ja com un centre formatiu de referència per impulsar i desenvolupar el coneixement sobre el sector i la transició energètica.
En l'esdeveniment, celebrat a la seu de l'UCE a Madrid, el Secretari d'Estat de Ciència, Innovació i Universitats, ha destacat que “la transició energètica només és possible si va acompanyada d'una transició en el talent que suporti aquesta transformació”, i ha apuntat que el seu èxit, “dependrà que el nostre país sigui capaç de formar i atraure talent, de fer ciència d'excel·lència i d'innovar”, en àmbits clau com el de les tecnologies d'hidrogen.
En aquest camí, Cigudosa s'ha mostrat optimista dels avenços realitzats, i ha destacat que “estem en un moment històric d'inversió en ciència i atracció de talent” i que “avui, el nostre país té un ecosistema científic sòlid que és l'enveja de molts països”, i ha afegit que “mai no s'havia creat tanta ocupació tecnològica i científica en tan poc temps a Espanya”.
Per la seva banda, el President d'Enagás, Antonio Llardén, ha afirmat que “en només un any l'UCE s'ha consolidat com un punt de trobada estratègic entre l'ecosistema del coneixement, tecnològic i industrial”, destacant la importància de “desenvolupar noves capacitats, atraure i fidelitzar talent divers i generar un impacte real en la societat”. Amb aquest propòsit, ha subratllat que “un dels factors crítics perquè la transició energètica sigui un èxit és comptar amb el talent necessari”.
Durant la seva ponència ‘L'ecosistema de talent europeu, Green Skills for H2’, el Project Manager de Hydrogen Europe Research, Dominik Richter, ha posat de relleu que “iniciatives com la Universitat Corporativa tradueixen les necessitats de la indústria en requisits d'habilitats concrets”, i ha destacat la necessitat d'unificar criteris de formació: “compartir plans d'estudi, marcs de competències i resultats de capacitació pot contribuir a la creació d'estàndards comuns en tot l'ecosistema d'habilitats relacionades amb l'hidrogen”.
L'esdeveniment ha comptat també amb una taula rodona de l'Observatorio Tecnológico del Hidrógeno, centrada en el talent per a la transició energètica i les tecnologies de l'hidrogen, amb la participació de la Coordinadora de Formació i Consultoria de la Fundación Hidrógeno Aragón, Mariia Iamkovaia; del Catedràtic i Director del Màster de Formació Permanent en Tecnologies de l'Hidrogen de la Universidad de Burgos, Jesús Manuel Alegre; del Talent Director de Moeve, Rafael Fernández; i de la Directora de Recursos Humans de Robert Bosch España, Mar Samperio. La taula ha estat moderada per la Directora de Transformación y Talento d'Enagás, Lorena Díaz.
El Director General de Persones i Transformació d'Enagás, Javier Perera, i el Director de Serveis Tècnics i Tecnologia d'Enagás i President del Consell Assessor de la UCE, Claudio Rodríguez, han clausurat la trobada.
Una Universitat capdavantera dins del sector
La Universitat Corporativa d'Enagás se centra en àrees clau per al sector energètic, com la gestió d'infraestructures gasistes, la descarbonització, l'hidrogen verd, el CO2, el bunkering de GNL i BioGNL, l'hidrogen renovable per a la mobilitat i l'amoníac renovable. S'estructura en tres instituts especialitzats per àmbits de coneixement: un Institut Corporatiu, un Institut Tècnic i un Institut de Lideratge.
L'Observatori Tecnològic de l'Hidrogen —que ja aplega més de 100 entitats líders de la cadena de valor de l'hidrogen— col·labora amb la Universitat Corporativa d'Enagás, amb l'objectiu d'impulsar i compartir coneixement al voltant de l'hidrogen verd.
L'UCE promou una cultura d'aprenentatge continu, situant les persones al centre i fomentant un entorn de creixement professional que impulsi els coneixements i habilitats necessàries per afrontar els reptes del futur, entre els quals destaca el desenvolupament del coneixement necessari per a la gestió de la xarxa d'hidrogen a Espanya.
A més, aposta per l'aprenentatge experiencial, la integració de la Intel·ligència Artificial i l'impuls de l'upskilling i el reskilling dels seus professionals. Dona continuïtat a l'Escola de Formació d'Enagás, que va obrir les seves portes fa 17 anys, i que s'ha consolidat com a referent formatiu, amb 75.000 hores de formació a l'any, accés a més de 25.000 continguts i acords amb els principals centres educatius i escoles de negoci internacionals. Enagás és un referent en excel·lència formativa i així ha estat reconegut per l'organització ‘Learning and Performance Institute (LPI)’.