El Departament d’Interior i el sindicat majoritari dels Mossos d’Esquadra han segellat al Consell de Policia un nou marc laboral que suposarà, segons els sindicats signants, una millora retributiva i d’horaris per al cos. El pacte fixa un increment anual de 4.000 euros en el complement específic per a tots els agents de l’escala bàsica i redueix en 100 hores la jornada, que quedarà en 1.580 hores anuals. L’acord també amplia vacances, reforça els complements de nocturnitat i caps de setmana i estableix noves compensacions per disponibilitat i prolongacions de servei, i s'ha signat després de mesos de negociació i amb moments en què ha estat a punt de naufragar.
Segons Interior, el text respon a criteris d’equitat i a la necessitat d’actualitzar les condicions laborals a l’evolució de les funcions policials. La conselleria defensa que el nou model horari afavoreix la conciliació personal i familiar i és fruit d’un procés de negociació sostingut amb les organitzacions representatives, amb una vintena de reunions tècniques per abordar de manera integral el règim de treball del cos. Tot i que els sindicats majoritaris han avalat i signat amb Interior l'acord, altres sindicats, com USPAC i CCOO s'han apartat i no l'avalen, segons ha pogut saber ElNacional.cat.
Millores salarials i de conciliació
Els sindicats de Fepol, majoritaris al consell de la Policia des de les darreres eleccions sindicals dels Mossos, han celebrat l’acord i el defineixen com un punt d’inflexió per a la plantilla. Destaquen l’augment lineal del complement específic, la reducció de jornada i la millora de les compensacions per nocturnitat: fins a 3.600 euros anuals en els quadrants amb més del 30% de les nits, 2.600 euros en els que en tenen entre el 20% i el 30%, i 825 euros en horaris amb caps de setmana sense torn nocturn. Alhora, elimina el llast del romanent i permetrà millorar la conciliació de la vida familiar amb la laboral. També incorpora un sistema de compensació per perllongament de la jornada mitjançant l’aplicació de coeficients multiplicadors.
El pacte també regula la disponibilitat operativa: els agents amb disponibilitat funcional percebran 3.300 euros anuals per 475 hores, mentre que la disponibilitat singular —amb nocturnitat parcial— s’elevarà a 3.800 euros per 325 hores. En cas de superar-se aquests límits, les hores addicionals es pagaran amb un complement fix. Els comandaments tindran un esquema propi amb 3.400 euros per 400 hores.
Entre altres mesures, s’introdueix un sistema de coeficients per compensar prolongacions de jornada, es redueixen els canvis de festa a treball a un màxim de sis anuals i es limita l’ús dels horaris especials específics, que quedaran pràcticament residuals. A més, s’equiparen les retribucions per exercici de funcions de categoria superior —en compliment de sentències judicials— i s’amplien places de suport tècnic fins ara no reconegudes. El text inclou també el compromís d’obrir la negociació del futur pla de carrera professional el 2028.
L’acord també contempla equiparar les retribucions que es facin de categories superiors, donant compliment així a les sentències judicials guanyades per diversos sindicats. Aquesta compensació es garanteix per a totes les persones del cos que assumeixin funcions de categories superiors al seu lloc de treball. Aquest import es pagarà en forma de compensació a les nòmines d’abril i octubre. També s’ampliaran les places reconegudes de suport tècnic bàsic i avançat de nivell 2 que fins ara no han estat reconegudes.