Les empreses haguin aplicat expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO), a causa de la pandèmia del coronavirus, podran renunciar a aquests progressivament per a part o tota la plantilla i "facilitar el seu trànsit" cap a les reduccions de jornada, "que suposen un menor impacte econòmic sobre la persona treballadora".

Així ho ha explicat el Ministeri de Treball i Economia Social en un criteri publicat aquest divendres sobre l'aplicació de les mesures de suspensió i reducció de jornada.

Concretament, explica que això podrà fer-se de forma progressiva i sempre que les raons per força major desapareguin.

A més, apunta que facilitar el trànsit cap a les reduccions de jornada suposa "un menor impacte econòmic sobre els treballadors" i permetrà atendre a la gradual creixent oferta i demanda de productes i serveis de les empreses.

El criteri diu que la definició concreta de les causes objectives que integren la força major per coronavirus, recollida en el Reial Decret Llei, pel qual es va establir l'estat d'alarma, responen a una causa "externa i peremptòria, els efectes del qual i àmbits concrets, són decidits en cada moment per les autoritats competents per raons de salut pública".

Això, segons Treball, té com a conseqüència que les diferents mesures puguin ser aplicades amb una intensitat i graduació diferenciada.

Així, aquesta definició ajustada d'un escenari de crisi, "no només permet, sinó que fa aconsellable, que les suspensions o reduccions que s'hagin adoptat d'acord amb un rigor més important en l'exigència del confinament, es vagin deixant d'aplicar i siguin modificades en el seu abast d'acord amb la mateixa avaluació de la situació d'emergència sanitària, les previsions de desescalada i els factors als quals respon".

En aquest sentit, Treball afirma que es té com a precedent de l'anterior la interrupció d'activitats no essencials decretada pel Govern del 30 de març al 9 d'abril i en el qual moltes empreses es van veure abocades a sol·licitar expedients de regulació d'ocupació a causa de força major temporal per garantir l'extensió del confinament i la restricció de moviments.

"Les exigències documentals i de procediment han de ser imprescindibles", apunta. Ressalta que n'hi haurà prou amb comunicar a l'autoritat laboral la renúncia a la mesura autoritzada, davant d'una recuperació íntegra de l'activitat, i traslladar a l'entitat gestora de les prestacions la situació d'afecció i desafecció de cadascun dels treballadors.

De fet, remarca que l'ERTO garanteix un trànsit "no traumàtic" cap a una normalitat futura en la qual les mesures conjunturals han deixat de ser necessàries.

En resum, el criteri diu que tota la normalitat adoptada pel coronavirus, el pilar del qual està constituït per mesures d'ajustament intern de les empreses, "té per objectiu mantenir l'ocupació, protegir els treballadors i flexibilitzar i agilitar els mecanismes que són imprescindibles per aconseguir-ho".

La Federació Nacional d'Associacions de Treballadors Autònoms (ATA) ha assenyalat que es tracta d'un criteri d'aplicació dels ERTO, pel que "no ha sortit encara una ordre ministerial que aclareixi que activitats, que estan ara suspeses," poden obrir dilluns.