Yolanda Díaz va patir aquest dimecres al Congrés dels Diputats la seva derrota més dura d’aquesta legislatura; just en l’arrencada del nou curs polític. La seva llei estrella —la de la reducció de la jornada laboral de 40 a 37,5 hores setmanals— naufragava perquè s’imposaven les esmenes a la totalitat de Junts per Catalunya, PP i Vox per 178 vots. I la resposta de la vicepresidenta segona del govern espanyol i ministra de Treball ha sigut desafiar aquestes formacions i iniciar els tràmits per posar en marxa una nova regulació que endureixi el registre horari de jornada; un dels punts inclosos en el paquet tombat aquesta setmana. Així doncs, ha obert una consulta pública sobre la proposta, amb la intenció d’elevar-ho primer al Consell d’Estat i aprovar després al Consell de Ministres un decret que no hagi de passar per la validació del Congrés dels Diputats; per tal d’esquivar la mateixa majoria parlamentària que aquesta setmana ha clavat una nova estocada a l’executiu de Pedro Sánchez.
Segons informa el Ministeri de Treball, el nou mecanisme permetrà el "control eficaç" del temps de treball i garantirà els temps màxims, els descansos mínims, i evitarà les "hores extres il·legals" i assegurarà el compliment més efectiu de la normativa europea. "Les dretes no aturaran la reducció; avui engeguem la nova regulació del registre de jornada; s'han acabat les hores extres sense pagar; la inspecció vetllarà pel compliment dels drets", ha deixat per escrit Díaz a les seves xarxes socials. La reforma busca, entre altres aspectes, precisar cada tipus de temps de treball registrat. És a dir, si es tracta d’hores efectives, de disponibilitat o extraordinàries. Aquesta qualificació, assenyala el departament de Yolanda Díaz, permetrà identificar més incompliments amb les conseqüències que legalment procedeixin.
La lletra petita de la proposta del Ministeri de Treball
El document del Ministeri també recull que s'ha de garantir "la realització personal i directa" dels registres pels treballadors, així com la identificació de les interrupcions, la qual cosa pot portar a la necessitat que el registre sigui electrònic, "amb mecanismes de verificació de la identitat". Així mateix, preveu controls per a les modificacions dels seients, és a dir els registres que cada treballador introdueix per a registrar la seva jornada. En aquest punt, assenyala la possibilitat d'incloure "obligacions específiques" com que els representants dels treballadors tinguin còpies del registre amb una certa periodicitat, o que hagin de ser presents per a modificar el registre.
"En alguns casos, de nou, podria requerir l'accés electrònic interoperable i garanties informàtiques d'autenticitat, com a segells de temps", incideix el text. També es busca l'obligació d'accés immediat, així com remot en el cas dels registres electrònics; un accés que ha d'estar a la disposició de la Inspecció de Treball i de Seguretat Social. El text subratlla la necessitat de resoldre les "insuficiències" que l'actual regulació del registre horari conté i que "compliquen la seva eficàcia sense impedir adequadament els incompliments normatius i els perniciosos excessos de jornada, tan greus per a la salut de les persones treballadores i per a la competència lleial entre les empreses".