El Tribunal Suprem ha fixat un criteri clau que afecta milers de treballadors a Espanya. Encara que en el contracte figuri que la jornada pot prestar-se de dilluns a diumenge, l'empresa no pot obligar a treballar en cap de setmana si la pràctica habitual ha estat fer-ho només de dilluns a divendres. Així ho estableix una sentència recent que reforça la protecció enfront de canvis unilaterals
La sentència neix del conflicte d'un grup de treballadors que feia anys que prestava serveis de dilluns a divendres. De manera sobtada, l'empresa va decidir imposar torns en dissabte i diumenge recolzant-se en una clàusula contractual que recollia aquesta possibilitat. Els empleats s'hi van negar i el cas va acabar als tribunals
El Suprem fixa el límit a les empreses
El Tribunal Suprem ha estat clar i diu que no n'hi ha prou amb el que digui el contracte si la realitat laboral ha estat diferent durant un període prou llarg de temps. Quan existeix una condició més beneficiosa consolidada, com treballar de dilluns a divendres, l'empresa no pot alterar-la de forma unilateral.
La sentència considera que obligar a treballar en cap de setmana en aquests casos suposa una modificació substancial de les condicions de treball. Aquest tipus de canvis estan regulats per l'Estatut dels Treballadors i exigeixen justificar causes organitzatives, productives o econòmiques, a més de respectar terminis i drets del treballador. És a dir, la clàusula contractual no preval automàticament sobre la pràctica. El que compta és com s'ha vingut prestant el servei i quines expectatives legítimes s'han generat en la plantilla amb el pas del temps.
Què implica aquesta sentència per als treballadors
La resolució reforça la posició dels empleats davant de canvis sobtats d'horari. Si una persona ha treballat sempre de dilluns a divendres, l'empresa no pot imposar caps de setmana sense oferir una alternativa legal: o el treballador ho accepta voluntàriament o s'activa el procediment formal de modificació substancial. Aquest procediment inclou dret a impugnació judicial i fins i tot a rescindir el contracte amb indemnització si el canvi resulta perjudicial. No és una decisió discrecional de l'empresa, encara que el contracte esmenti la possibilitat de treballar dissabtes i diumenges
El Suprem subratlla que l'organització del temps de treball afecta de forma directa la conciliació familiar i personal, per la qual cosa s'ha de tractar amb especial cautela i garanties jurídiques. Així doncs, aquesta sentència marca un abans i un després. Treballar de dilluns a divendres de forma habitual crea un dret que no pot eliminar-se per la via ràpida. Encara que el contracte digui una altra cosa, l'empresa no et pot obligar a treballar en cap de setmana sense complir la llei. Una victòria clara per a la seguretat jurídica dels treballadors.