Durant anys, milers de treballadors han assumit com una cosa normal perdre un dia festiu quan aquest coincidia en dissabte. Especialment els empleats amb jornada de dilluns a divendres veien com aquell dia assenyalat en el calendari no es traduïa en descans, a diferència del que ocorre quan el festiu cau en diumenge i es trasllada al dilluns. Eixa situació, tanmateix, acaba de canviar després d'una recent doctrina del Tribunal Suprem
L'Alt Tribunal ha resolt una qüestió que generava desigualtats entre treballadors segons el seu torn o calendari laboral. La nova jurisprudència estableix que tots els empleats tenen dret al mateix nombre de dies de descans a l'any, amb independència de com es distribueixin les seves jornades. I això inclou els festius que coincideixen amb dies lliures ordinaris, com els dissabtes.
Els festius i els descansos són drets diferents
La clau de la sentència rau en una distinció fonamental perquè els dies festius i els dies de descans setmanal són drets autònoms, no intercanviables. Així ho recorda el Suprem en interpretar l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors, que estableix que les festes laborals tenen caràcter retribuït i no recuperable
D'aquesta manera, el tribunal considera que si un festiu nacional, autonòmic o local coincideix amb un dia en què el treballador ja descansava, l'empresa ha de compensar-lo amb un dia lliure addicional. La sentència busca evitar el que els jutges denominen greuges comparatius, situacions en què uns treballadors gaudeixen de més descansos que altres
Què canvia per a empreses i treballadors
Aquesta doctrina obliga moltes empreses a revisar els seus calendaris laborals. Fins ara, era habitual que els festius en dissabte no es compensessin, cosa que el Tribunal Suprem considera contrari a l'esperit de la llei laboral. A partir d'ara, si un festiu coincideix amb un dia de lliurança, s'haurà de concedir un altre dia de descans. Això no significa que el festiu es traslladi automàticament al dilluns, però sí que el treballador haurà de gaudir d'aquest dia en un altre moment, d'acord amb l'empresa.
Per als empleats, el canvi garanteix que ningú perdi dies festius per la simple coincidència amb el seu descans setmanal. Per a les empreses, implica una obligació de compensació. Així doncs, el Tribunal Suprem marca un abans i un després en la gestió de festius. S'acaba la pèrdua silenciosa de dies de descans per caure en dissabte i es reforça el principi d'igualtat entre treballadors, amb independència de la seva jornada o torn. Una decisió que tindrà impacte directe en milers de calendaris laborals a tot Espanya.