El Tribunal Suprem ha tancat definitivament un debat que feia anys que generava conflictes laborals en nombrosos sectors. L'alt tribunal ha establert que el plus de nocturnitat ha de formar part del salari que s'ingressa durant les vacances, impedint així que les empreses redueixin la retribució del treballador durant el seu període de descans. Una pràctica estesa en moltes companyies que queda lluny de la legalitat.
Durant molt de temps, algunes empreses abonaven el plus de nocturnitat únicament quan el treballador feia torns nocturns, excloent-lo del càlcul de les vacances. Això provocava que, en arribar el període de descans anual, la nòmina fos sensiblement inferior. El Suprem considera que aquesta situació vulnera el dret a unes vacances retribuïdes en condicions normals
El Suprem fixa doctrina sobre el salari de vacances
La clau rau a determinar quins conceptes formen part de la retribució ordinària. El Tribunal Suprem sosté que el plus de nocturnitat integra el salari ordinari sempre que es cobri de manera habitual, és a dir, quan el treball nocturn forma part habitual de la jornada de l'empleat i no respon a situacions puntuals, com unes hores extres o un canvi de torn puntual
D'aquesta manera, el tribunal recorda que les vacances s'han de pagar com si el treballador estigués prestant serveis amb normalitat. No poden convertir-se en un període més barat per a l'empresa ni en una font de pèrdua econòmica per a l'empleat. La sentència es recolza en l'Estatut dels Treballadors, en la doctrina del Tribunal de Justícia de la Unió Europea
A qui afecta i què poden reclamar els treballadors
Aquesta doctrina afecta qualsevol treballador que realitzi torns nocturns de forma habitual i tingui reconegut un plus de nocturnitat que no es reflecteixi a la nòmina de vacances. La sentència té un impacte directe en tots els sectors en què es treballa durant la nit. La realitat és que molts empleats han normalitzat durant anys cobrar menys durant les seves vacances sense qüestionar-ho. No obstant això, el Suprem deixa clar que aquesta reducció salarial no és legal quan el plus de nocturnitat es percep de forma regular. En aquests casos, l'empresa està obligada a recalcular el salari vacacional incloent dit complement.
La resolució del Suprem obre la porta a reclamar quantitats endarrerides. El termini general per fer-ho és d'un any, per la qual cosa els treballadors que detectin aquesta irregularitat poden exigir el pagament de les diferències salarials corresponents. Així doncs, el Tribunal Suprem llança un missatge inequívoc sobre les vacances, les quals són un dret protegit i no poden implicar una retallada salarial encoberta.