Durant anys la migranya ha estat una d'aquestes malalties més infravalorades dins de l'àmbit laboral. Per molt dolorosa i incapacitant que pugui ser, era tractada com una cosa menor, gairebé com un simple mal de cap fort que calia suportar. Tanmateix, la realitat és que aquesta visió comença a canviar, i ho fa des de l'àmbit judicial, obligant el Tribunal Mèdic a canviar la seva manera de tractar aquests casos.
I és que la migranya no és un mal de cap qualsevol. Es tracta d'una patologia que pot provocar crisi intenses, recurrents i totalment limitants. Persones que no poden concentrar-se, que pateixen vòmits, sensibilitat extrema a la llum o al soroll i que no estan en condicions de complir una jornada laboral.
La migranya ja no es tracta d'un problema menor
En els últims anys, diverses sentències de Tribunals Superiors de Justícia han evidenciat que la migranya crònica pot justificar una baixa per incapacitat, sempre que estigui ben acreditada i tingui impacte en la vida laboral. Els jutges han assenyalat que no es pot exigir productivitat ni normalitat a qui pateix crisis freqüents i severes. Amb això, la justícia ha reconegut que la migranya és una malaltia seriosa, amb conseqüències reals, i que no pot tractar-se com una excusa o un problema més. Quan la patologia està documentada per especialistes i limita de forma clara la capacitat de treballar, ha de ser tinguda en compte com una cosa greu de veritat.
Aquest canvi de criteri ha tingut un efecte directe sobre el Tribunal Mèdic, que ja no pot despatxar aquests casos amb avaluacions superficials. Les sentències obliguen a valorar la migranya amb rigor, atenent a la freqüència de les crisis, la seva intensitat i l'impacte funcional que tenen en el dia a dia del treballador.
Què implica aquest canvi per als treballadors
La conseqüència és que la migranya deixa de ser rebutjada de forma automàtica en els processos d'incapacitat. Els tribunals han establert que pot donar lloc tant a baixes temporals com, en els casos més greus, a una incapacitat permanent, si es demostra que impedeix desenvolupar una activitat laboral amb normalitat.
La clau, en definitiva, és que la migranya ja no es veu com un malestar passatger. Els tribunals han marcat doctrina i han deixat clar que el Tribunal Mèdic ha de reconèixer-la com a causa d'incapacitat quan és greu, persistent i limitant. Així doncs, s'obre una nova etapa en la qual aquesta malaltia comença, per fi, a ser presa seriosament.