Treballar a mitja jornada no obliga a passar el doble d'anys empleat per reunir el temps de cotització necessari per jubilar-se. Els períodes d'alta amb un contracte a temps parcial compten amb independència de les hores de feina. Per tant, una jornada de quatre hores no converteix cada dia en mig dia cotitzat a aquests efectes. La regla protegeix especialment els qui han encadenat feines amb jornades reduïdes.
Des de l'1 d'octubre de 2023, la feina a temps parcial s'equipara a la de jornada completa per acreditar els períodes exigits per accedir a diferents prestacions, inclosa la jubilació. La Seguretat Social explica que també es tenen en compte els períodes anteriors a aquesta data quan se sol·licita una nova prestació el dret de la qual es genera després de l'entrada en vigor de la mesura.
Un any d'alta no es redueix a sis mesos
En aquest sentit, qui roman d'alta durant un any complet amb un contracte de quatre hores diàries no acumula únicament sis mesos per treballar la meitat de la jornada. Es considera el període d'alta, sense aplicar aquesta reducció proporcional. Això resulta important per reunir els anys necessaris per accedir a la jubilació contributiva i per determinar el percentatge que correspon aplicar sobre la base reguladora.
D'aquesta manera, treballar a temps parcial permet avançar cap al 100% de la base reguladora sense que les hores redueixin els dies computables. El 2026, l'escala general assoleix aquest percentatge amb 36 anys i sis mesos cotitzats. Aquest requisit es refereix al percentatge de pensió i s'ha de distingir del període necessari per jubilar-se als 65 anys, que respon a una altra regla i exigeix una carrera de cotització més gran.
El sou i les bases continuen influint en el que cobraràs
La diferència és en la quantia. Equiparar els dies no converteix les bases de cotització d'una feina parcial en les d'una a jornada completa. Si les bases són inferiors, poden donar lloc a una pensió més baixa. Cobrar el 100% significa rebre el percentatge complet de la base reguladora calculada per a aquesta persona; no garanteix assolir la pensió màxima que fixa la normativa cada any.
Així doncs, convé revisar tant els períodes d'alta com les bases de cotització abans de calcular la futura jubilació. Són dades que responen a preguntes diferents: quant de temps s'acredita i sobre quines quantitats es calcula la prestació. La jornada parcial no divideix automàticament els dies, però la seva remuneració pot continuar tenint conseqüències en l'import final.