La Seguretat Social contempla diversos mecanismes perquè la maternitat no penalitzi tant la futura pensió. No són anys regalats en sentit estricte, sinó períodes que poden computar com a cotitzats quan una persona va deixar de treballar, va interrompre la seva carrera o va perdre cotitzacions pel naixement i la cura de fills. A la pràctica, poden sumar fins a 1.825 dies.
La mesura afecta sobretot dones, perquè són les que històricament han assumit més interrupcions laborals per maternitat i cures. També hi poden accedir els pares si acrediten que la seva carrera professional va ser la perjudicada, però només un progenitor es pot beneficiar per cada fill. L'objectiu és compensar una bretxa que moltes vegades apareix just en calcular la jubilació.
No és automàtic ni per a tothom
Un dels beneficis més coneguts és el còmput de 112 dies per part, que s'aplica quan no es va cotitzar per descans de maternitat en aquest període. En parts múltiples, s'afegeixen 14 dies més per cada fill a partir del segon. És una manera de reconèixer un temps que, d'una altra manera, quedaria fora de la vida laboral.
A això se suma el benefici per cura de fills, que pot reconèixer fins a 270 dies per cada menor quan hi va haver una interrupció de la cotització entre els mesos previs al naixement i els anys posteriors. La clau és que hi hagi un perjudici real en la carrera laboral. No n'hi ha prou amb haver tingut fills: hi ha d'haver una llacuna vinculada a la cura.
Pot canviar la pensió
El límit conjunt d'aquests beneficis és de cinc anys, és a dir, 1.825 dies. Aquesta xifra pot ser important per a qui està a prop d'assolir el mínim exigit per jubilar-se o per a qui necessita millorar els anys computats en el càlcul de la pensió. En alguns casos, aquests dies poden marcar la diferència entre accedir o no a una prestació contributiva.
Per això convé revisar la vida laboral abans de sol·licitar la jubilació i comprovar si apareixen llacunes sense reconèixer. Moltes dones no saben que poden demanar el reconeixement d'aquests períodes i donen per perdudes cotitzacions que la normativa sí que permet computar. El tràmit s'ha de fer davant la Seguretat Social, aportant la informació necessària. No és un premi, sinó una correcció: reconèixer que cuidar també va tenir cost laboral durant anys i amb efectes econòmics reals.