La majoria de treballadors a Espanya desconeix que té dret a 20 hores de permís retribuït a l'any per formar-se, un dret reconegut per llei i que s'ha de concedir dins de la jornada laboral. El més cridaner és que aquest desconeixement no només afecta els empleats: moltes empreses tampoc no l'expliquen ni el promouen, malgrat que està recollit de forma expressa a l'Estatut dels Treballadors.
Aquest permís no és un benefici opcional ni una concessió empresarial. Es tracta d'un dret individual que permet al treballador realitzar formació vinculada al seu lloc de feina o al seu desenvolupament professional sense perdre salari, sense gastar vacances i sense recuperar hores. Tot i així, continua sent un dels drets laborals més infrautilitzats.
Què és el permís retribuït de 20 hores de formació
La normativa estableix que cada treballador amb almenys un any d'antiguitat té dret a 20 hores anuals de formació, acumulables fins a cinc anys, sempre que la formació estigui relacionada amb l'activitat de l'empresa o la millora de l'ocupabilitat. Aquestes hores són temps de treball efectiu, la qual cosa implica que l'empresa les ha de pagar com si el treballador estigués exercint la seva funció habitual
Permet actualitzar competències, adaptar-se a canvis tecnològics, millorar habilitats digitals o adquirir coneixements que augmentin l’estabilitat laboral. En un mercat cada cop més canviant, aquestes 20 hores poden marcar la diferència entre quedar-se enrere o continuar sent competitiu.
Un dret que gairebé ningú utilitza
Malgrat la seva rellevància, aquest dret continua sent poc utilitzat per tres motius clars. El primer és el desconeixement, el segon és la manca de comunicació interna, ja que nombroses empreses no informen ni estableixen procediments clars per sol·licitar-lo. El tercer motiu és la por de demanar-lo. Alguns empleats creuen que sol·licitar formació pot interpretar-se com una molèstia o una manca de compromís.
Des del punt de vista del treballador, la formació és un dret, no un favor. Pot sol·licitar-se per millorar el perfil professional, reforçar el currículum i créixer dins o fora de l'empresa. Així doncs, aquestes 20 hores de permís retribuït segueixen sent una gran oportunitat desaprofitada, tant per a treballadors com per a empreses, per una raó tan simple com evitable: manca d'informació.