Estar de baixa mèdica no significa, automàticament, que un treballador estigui blindat davant un acomiadament. I és que, encara que molta gent creu que la incapacitat temporal protegeix de qualsevol decisió empresarial, la realitat legal és bastant diferent. La normativa vigent i la interpretació que estan fent els tribunals deixen clar que sí, que et poden acomiadar estant de baixa sempre que no hi hagi discriminació i estigui justificat.
La clau rau en el motiu real de l'acomiadament. No n'hi ha prou a assenyalar que la carta arriba mentre el treballador està de baixa perquè sigui nul. El determinant és si l'empresa ha pres aquesta decisió per la malaltia o malgrat la malaltia. Aquesta diferència és la que marca tot el procediment judicial posterior.
Què diu exactament la llei i el BOE
La Llei 15/2022, d'igualtat de tracte i no discriminació, publicada al BOE, no estableix que el cessament durant una baixa mèdica sigui nul en tots els casos. El que protegeix la norma és contra acomiadaments discriminatoris, és a dir, aquells motivats directament per la malaltia, la dolència o la situació mèdica del treballador. De manera que perquè un acomiadament sigui declarat nul, l'empleat ha d'acreditar que l'empresa ha actuat moguda pel seu estat de salut. Si no es demostra aquest vincle directe, l'acomiadament pot ser qualificat com a improcedent o fins i tot procedent, però no nul. La llei no presumeix automàticament la discriminació.
Això significa que una empresa pot acomiadar legalment un treballador de baixa si existeixen causes objectives, disciplinàries, econòmiques, organitzatives o productives que res tinguin a veure amb la incapacitat temporal. El moment no ho és tot; l'essencial és la causa.
Quan és legal i quan no et poden acomiadar
Els tribunals són clars en la seva doctrina. Si l'empresa justifica l'acomiadament amb raons alienes a la baixa mèdica i aconsegueix provar-les, l'acomiadament no serà nul. En canvi, quan s'acredita que la malaltia ha estat el detonant, per exemple, perquè el treballador ja no interessa, genera problemes o estarà molt de temps fora, aleshores sí que es considera discriminatori.
En aquests casos, la conseqüència és la readmissió obligatòria i pagament dels salaris deixats de percebre. No hi ha indemnització que substitueixi aquesta obligació, perquè l'acomiadament es considera nul. Així doncs, sí que es pot acomiadar estant de baixa mèdica. Però només serà legal si l'empresa demostra que la decisió no té res a veure amb la teva malaltia.