Des de finals de 2024, l'Estatut dels Treballadors reconeix un nou permís retribuït de fins a quatre dies quan es produeix una alerta climàtica o un fenomen meteorològic advers greu. Es tracta d'un dret laboral d'àmbit estatal, plenament aplicable també a Catalunya, que permet absentar-se de la feina sense pèrdua de salari quan el desplaçament o l'activitat suposen un risc.
La mesura va ser incorporada mitjançant el Reial Decret-llei 8/2024, que va modificar l'article 37 de l'Estatut. L'objectiu és clar: protegir la seguretat de les persones treballadores davant situacions climàtiques extremes que, en els últims anys, s'han tornat cada cop més freqüents. Inundacions, DANA, incendis o tempestes severes ja no són episodis excepcionals, i el legislador ha volgut donar-los una resposta concreta.
En què consisteix l'anomenat permís climàtic
Aquest nou dret es coneix com a permís climàtic i permet absentar-se de la feina fins a quatre dies a l'any, totalment retribuïts, quan hi hagi una alerta climàtica oficial o una situació de risc greu. No es tracta d'una recomanació ni d'una concessió empresarial, sinó d'un permís recollit expressament a la llei.
El permís es pot activar quan es declara una alerta groga greu, taronja o vermella per part de la AEMET o de Protecció Civil, o quan es produeixen fenòmens meteorològics extrems com inundacions, incendis forestals, temporals severs o episodis de DANA. La clau és que hi hagi un risc real per a la seguretat, especialment en els desplaçaments. A més, la norma preveu tant els casos en què el municipi o la comarca estan afectats, com aquells en què el centre de treball es troba dins de la zona de risc. En qualsevol dels supòsits, la persona treballadora es pot acollir al permís sense necessitat de negociar amb l'empresa ni comptar amb el vistiplau dels seus caps, ja que es tracta d'un dret.
Salari íntegre mitjançant una justificació mínima
Un dels punts més rellevants és que el permís és retribuït al 100 %. Durant aquells dies, el treballador cobra el seu salari íntegre, com si hagués acudit al seu lloc. L'empresa no pot descomptar sou, vacances ni hores, ni imposar compensacions posteriors per haver faltat, de forma justificada al lloc de treball. Això sí, l'ús del permís s'ha de justificar, encara que sigui d'una forma molt senzilla. N'hi ha prou amb aportar l'alerta oficial emesa per AEMET o Protecció Civil i comunicar que el desplaçament resulta perillós o impossible. La llei no permet exigir informes addicionals ni proves desproporcionades.
Així doncs, l'Estatut reforça la protecció laboral enfront del canvi climàtic i deixa clar que la seguretat està per damunt de la presencialitat, consolidant un dret que ja està en vigor i que moltes persones treballadores encara desconeixen