Cada cop és més habitual una pràctica que perjudica directament el treballador i que passa desapercebuda si no es reclama a temps. Algunes empreses estan justificant acomiadaments com a objectius al·legant suposades pèrdues econòmiques per pagar molt menys d'indemnització, fins i tot quan aquesta situació no és real. L'estalvi per a l'empresa pot superar amb facilitat els 12.000 euros, sempre que l'empleat accepti l'acomiadament sense impugnar-lo.
El cas és que a un treballador se li comunica que l'empresa “va malament” i que, per una situació econòmica negativa, es veu obligada a acomiadar-lo. Sota aquest argument, l'empresa aplica un acomiadament objectiu, que comporta una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. El problema és que, en molts casos, aquestes pèrdues no existeixen o estan maquillades.
El truc de l'acomiadament objectiu per pagar menys
En el cas analitzat, el treballador havia de cobrar 22.000 euros si l'acomiadament es declarava improcedent. Tanmateix, l'empresa només li n'oferia 10.000 euros, escudant-se en un acomiadament objectiu per causes econòmiques. La diferència, 12.000 euros menys al treballador. Aquest tipus d'acomiadament només és legal si l'empresa pot acreditar de forma objectiva i real una situació de pèrdues. Tanmateix, moltes companyies confien que el treballador no reclami, bé per desconeixement, por o cansament.
Quan l'empleat no impugna, l'acomiadament queda ferm. En aquest moment, l'empresa consolida l'estalvi i evita pagar la indemnització completa que correspondria a un acomiadament improcedent, que és de 33 dies per any treballat.
Reclamar marca la diferència entre perdre o cobrar el just
La clau és reclamar. Quan el treballador impugna l'acomiadament, l'empresa ha de demostrar amb documentació real que existeixen aquestes causes econòmiques. Si no pot fer-ho, l'acomiadament es declara improcedent, obligant l'empresa a pagar la indemnització completa o readmetre el treballador. Els experts laborals insisteixen que no cal acceptar un acomiadament objectiu sense revisar els comptes ni sense assessorament.
La diferència econòmica és enorme i el risc per al treballador, si no actua, és perdre milers d'euros que li corresponen. Per això, davant qualsevol acomiadament per causes objectives, la recomanació és clara: reclamar sempre. Només així s'evita que l'empresa s'estalviï fins a 12.000 euros a costa dels drets del treballador.