Molts treballadors arriben a una conclusió que no sempre és correcta, perquè consideren que si compleixen l'edat i les cotitzacions exigides per la Seguretat Social, donen per fet que poden acollir-se automàticament a una jubilació parcial anticipada. Però una recent interpretació del Tribunal Suprem recorda que la situació laboral i la normativa interna de cada empresa també poden marcar diferències importants.
La resolució deixa una idea clara i complir els requisits de la Seguretat Social no significa que el treballador pugui imposar unilateralment la jubilació parcial anticipada dins de l'empresa. En determinats casos continua sent necessari que hi hagi acord entre ambdues parts.
Tenir dret a jubilar-se no significa triar sempre quan fer-ho
La jubilació parcial permet reduir jornada i començar a cobrar una part de la pensió mentre es manté activitat laboral. És una fórmula especialment utilitzada per facilitar transicions progressives cap a la jubilació. No obstant això, el Tribunal Suprem recorda que l'accés laboral a aquesta modalitat no funciona automàticament només per complir edat i cotitzacions. Tret que hi hagi una obligació expressa en el Conveni Col·lectiu aplicable, l'empresa pot negar-se a acceptar la sol·licitud.
Això significa que el treballador no té un dret absolut a exigir aquesta reducció de jornada vinculada a jubilació parcial si el marc laboral exigeix acord previ. L'excepció apareix quan el conveni regula expressament aquesta situació i estableix una obligació clara per a l'empresa d'acceptar la petició si es compleixen determinades condicions.
El Suprem també posa límits a les negatives de les empreses
Això no significa que l'empresa pugui rebutjar totes les sol·licituds sense explicació. La resolució també recorda que la negativa ha d'estar motivada i recolzar-se en raons reals vinculades a l'organització del treball. Entre els arguments que poden entrar en joc apareixen dificultats per substituir determinats perfils professionals, necessitats organitzatives o problemes operatius derivats de la reducció de jornada.
Per això els especialistes laborals recomanen revisar primer el Conveni Col·lectiu abans fins i tot d'iniciar el tràmit amb la Seguretat Social. Molts treballadors miren únicament edat i anys cotitzats, però el Suprem recorda que hi ha una tercera variable que pot canviar completament el resultat: el que digui el conveni i si l'empresa està obligada o no a acceptar aquesta sortida anticipada.