La pujada del salari mínim sol portar un dubte entre els treballadors. Significa que tots cobraran més a final de mes? La resposta depèn del sou que ja percebi cada persona. La nova quantia estableix el mínim que han de pagar les empreses, per la qual cosa els qui estiguin per sota hauran de rebre un ajust fins a assolir-la.
En canvi, els treballadors que ja cobrin per sobre d'aquest mínim no rebran necessàriament una pujada per aquest motiu. El seu salari podrà augmentar si així ho estableix el seu conveni o si arriben a un acord amb l'empresa, però l'increment del salari mínim no obliga a apujar tots els sous en la mateixa proporció.
Qui veurà la pujada en el seu sou
El salari mínim interprofessional, conegut com a SMI, fixa la quantitat mínima que ha de cobrar una persona per una jornada completa. Quan aquesta quantitat augmenta, les empreses han de revisar que els sous dels seus treballadors compleixen amb la nova xifra. Si una nòmina queda per sota, correspon ajustar-la.
La comprovació s'ha de fer tenint en compte el salari anual i els conceptes salarials que correspongui incloure. També cal fixar-se en com es reparteixen les pagues. Qui rep dotze pagues pot tenir una quantitat mensual diferent de la de qui cobra catorze, encara que ambdós percebin el mateix salari al llarg de l'any. En les jornades parcials, el mínim es calcula en proporció al temps treballat.
Què passa amb els qui ja cobren més
Si un treballador ja percep una remuneració superior al nou salari mínim, la pujada de l'SMI no implica automàticament que cobrarà més. Per exemple, una persona que ja supera la nova quantia anual pot continuar rebent el mateix sou, sempre que compleixi les condicions que li corresponguin pel seu conveni i contracte.
Això no significa que el seu salari hagi de quedar-se igual. Els convenis col·lectius poden incloure revisions salarials pròpies, i les empreses també poden pactar millores amb els seus treballadors. Per saber si correspon un augment, convé revisar la nòmina i el conveni aplicable. La pujada del salari mínim garanteix que ningú subjecte a ell quedi per sota de la nova quantia, però els seus efectes en cada nòmina depenen del sou que ja es cobra.