Una treballadora va ser acomiadada després de ser sorpresa furgant entre les pertinences privades del seu cap, però la justícia ha declarat la improcedència de l'acomiadament. El cas crida l'atenció perquè la conducta atribuïda a l'empleada podia semblar prou greu com per justificar una sanció disciplinària. No obstant això, el problema no va ser només en els fets, sinó en la forma en què l'empresa va executar l'acomiadament.
I és que, en matèria laboral, no n'hi ha prou que l'empresa consideri acreditada una conducta greu. També ha de respectar el procediment previst en la normativa aplicable i, especialment, en el conveni col·lectiu. En aquest cas, la clau va ser que el conveni exigia tramitar un expedient contradictori abans d'acomiadar la treballadora, i l'empresa no ho va fer.
La sentència no nega la gravetat dels fets
La realitat és que ser sorpresa buscant en objectes personals d'un superior pot tenir conseqüències importants dins d'una empresa. Pot afectar la confiança, la convivència laboral i el deure de bona fe que ha d'existir entre treballador i ocupador. Per això, moltes companyies considerarien una conducta així com una falta molt greu, digna d'acomiadament.
Tanmateix, el tribunal no va centrar la decisió únicament en si la treballadora havia actuat bé o malament. El punt decisiu va ser un altre: l'empresa havia d'haver seguit un tràmit previ abans de comunicar l'acomiadament. Al no fer-ho, va vulnerar una garantia recollida en el conveni col·lectiu. D'aquesta manera, l'acomiadament va quedar debilitat des del punt de vista formal. Encara que l'empresa tingués motius per sancionar, no podia saltar-se el procediment obligatori.
L'expedient contradictori era obligatori
L'expedient contradictori permet que la persona treballadora conegui els fets que se li atribueixen i pugui donar la seva versió abans que s'adopti la mesura més greu com l'acomiadament. És una garantia especialment rellevant quan el conveni l'exigeix de forma expressa.
El problema per a l'empresa va ser no obrir aquest tràmit. En executar directament l'acomiadament, va deixar sense complir una condició necessària. I en dret laboral, els defectes de forma poden convertir un acomiadament en improcedent, encara que existeixi una conducta reprotxable. Això no significa que la justícia avali que una empleada remeni en pertinences privades. Significa que una empresa ha de sancionar correctament si vol que la decisió sigui vàlida.
Així doncs, el cas deixa una lliçó clara per a treballadors i empreses. La conducta pot ser greu, però el procediment també importa. Si el conveni exigeix expedient contradictori previ i l'empresa l'ignora, l'acomiadament pot acabar declarat improcedent, fins i tot en situacions que aparentment semblaven molt clares.