Els secretaris generals d’UGT i CCOO, Pepe Álvarez i Unai Sordo, han amenaçat aquest dimecres assegurant que si no es negocien pujades salarials hi haurà conflictes "importants" i han apressat la patronal CEOE a asseure's per abordar un nou acord de negociació col·lectiva (AENC). Durant la seva intervenció en el VI Congrés Anual de l'Associació de Directius de Relacions Laborals, Álvarez ha subratllat que ha de ser un any "de pujades de salaris" perquè altrament "tindrem conflictes importants".

"El de Cadis només és un", ha assenyalat Álvarez, que ha insistit que hi ha "marge" per parlar sobre si la inflació és "conjuntural o no" i veure què fer, en aquest marc de la negociació col·lectiva, perquè "no es converteixi en definitiva". "No crec que la pujada de salaris sigui un element inflacionista", ha apuntat el líder d’UGT, que ha recordat que Espanya acumula "molts anys amb moderació salarial important".

En la mateixa línia, Sordo, ha incidit que el període de "recuperació salarial a Espanya ha de continuar" i que, altrament, "és més que previsible obrir un episodi conflictiu". "No demanem de traslladar el 5%, però hi ha marge per a pujada salarial via negociació col·lectiva", ha resumit Sord.

Cap no ha advocat així per una vinculació directa de salaris a què està passant amb la inflació en aquests últims mesos -amb taxes de l'IPC per sobre del 5 %- tanmateix, sí per iniciar la negociació d'aquest marc de l'AENC, on patronal i sindicats consensuen, entre altres aspectes, una forquilla d'alces salarials per a la negociació de convenis.

Reforma Laboral

Sobre la negociació en la reforma laboral, Álvarez ha assenyalat que hi ha "un 50%" de possibilitats de tancar-la amb acord de totes les parts i ha reconegut que les principals dificultats passen pel tema de la contractació, que s'aborda precisament en la reunió d'aquest dimecres. Álvarez també ha demanat "de no donar per fet" l'acord dels sindicats amb el Govern.

Per a CCOO, ha insistit Sord, la condició per arribar a un acord és que es recuperin els "equilibris trencats" en la negociació col·lectiva en reformes anteriors. També ha subratllat la importància de "posar traves a l'acomiadament" en el marc de les mesures que es volen posar en marxa per aturar l'elevada temporalitat i reduir la precarietat laboral mentre es juga per la flexibilitat interna. Que davant de les crisis, ha subratllat, l'acomiadament sigui l'"últim recurs" i l'adaptació de jornada "el més utilitzat".