El nombre d'ocupats sèniors (més de 55 anys) ha passat de 2,3 milions a 4,1 el 2022 a Espanya, la qual cosa suposa un increment del 78%, mentre els cotitzadors júniors (menors de 30 anys) han baixat de 4,6 milions 2,9 milions (-37%) en el mateix període.

Així es desprèn del 'III Mapa de Talent Sènior. Joves i majors al mercat laboral. La col·laboració intergeneracional', un informe impulsat pel Centre d'Investigació Ageingnomics de Fundació Mapfre, que ha comptat amb la col·laboració de la Fundació máshumano. Segons aquest document, la diferència en l'evolució entre ocupats joves i sènior "posa de manifest una "silverización" del mercat laboral, que fa pronosticar que el col·lectiu sènior serà cada vegada més decisiu en l'economia espanyola, i reflecteix una tendència que continuarà avançant".

A més, subratlla que "una economia sènior suposaria que més grans (i joves) treballessin i paguessin imposats, però sobretot que més espanyols es beneficiïn de ser el millor país del món per envellir i generar tota una indústria de l'envelliment que faci que milions de persones vinguin el nostre país".

Així mateix, explica que la participació dels joves al mercat laboral ha descendit en els últims anys de forma considerable davant la dels sèniors. Actualment, els joves representen el 16% del total de la població activa i els sèniors, el 20%.

En aquest sentit, l'informe indica que s'està donant una "desjovenització" del mercat laboral com a conseqüència, entre altres factors, del canvi demogràfic, l'emigració de treballadors qualificats, el fracàs escolar i les condicions laborals d'aquest col·lectiu.

Atur

L'informe posa en relleu que el nombre d'aturats menors de 30 anys duplica el dels majors de 55 anys. Els joves representen el 30% dels aturats espanyols, amb prop de 900.000 aturats, una xifra que se situa molt per sobre de la qual correspon als sèniors (16,4%), que s'apropa al mig milió de persones (489.000).

Tanmateix, malgrat que el col·lectiu sènior compti amb menys persones aturades, l'atur juvenil està experimentant una baixada, mentre que el sènior està pujant. En el període de 2008 a 2022, s'ha vist un increment de 300.000 sèniors aturats, mentre que el col·lectiu júnior compta amb 153.000 joves aturats menys.

Això sí, l'aturada de llarga durada és més intens entre els majors de 55 anys, ja que més del 50% dels sèniors porta dos anys o més en aquesta situació, davant els joves, on la meitat porta menys de sis mesos.

"Aquestes dades reflecteixen les dificultats per treballar que té aquest col·lectiu per raons d'edat, així com la incidència, encara molt present, de l'edatisme laboral a Espanya, és a dir, una forma de discriminació social en relació amb l'edat que afecta, especialment, a les persones grans", avisa l'estudi.

D'altra banda, el treball per compte propi és més present entre els treballadors majors de 55 anys que entre els joves. Així, mentre que actualment a Espanya tan sols hi ha 189.000 joves autònoms, existeixen 977.000 autònoms sèniors.

"Aquesta situació es dona com a conseqüència que, a certa edat, el treball per compte propi i l'emprenedoria es converteixen en una opció en la qual els sèniors poden desenvolupar les seves especials condicions i capacitats", analitza l'informe.

En relació amb el sector d'activitat, l'"acusada terciarització" de l'economia espanyola determina la forta concentració d'ocupats en el sector serveis, tant entre els sèniors (77%), com entre els júniors (81%), d'acord amb l'informe.

Presentació

En la presentació de l'informe, que es va celebrar aquest dimarts a l'auditori de Sagardoy Abogados, van participar el president de Fundación máshumano, Íñigo Sagardoy; el director del Centre d'Investigació Ageingnomics, Juan Fernández Palacios, i el subdirector general de Fundació máshumano, Tomás Pereda. També van participar Rafael Puyol, Alfonso Jiménez i Iñaki Ortega, coautors de la investigació.

L'obertura de l'acte va anar a càrrec del president del Consell Econòmic i Social (CES), Antón Costas, i de la directora general de Persones i Organització de Mapfre, Elena Sanz.

Aquesta última va declarar que "la generació sènior actual, en venir d'una cultura de l'esforç i de l'estalvi, és també un veritable motor econòmic en termes de consum i inversió". També va destacar que "governs, empreses i institucions inverteixin en el dividend sènior, ja que suposa enfortir la demanda econòmica i, amb ella, la generació d'ocupació".

En aquesta línia, Juan Fernández Palacios va afirmar que "és important posar en marxa mesures que fomentin l'ocupació dels majors de 55 anys i que lluitin contra l'edatisme laboral, evitant així, el malbaratament de talent sènior que s'està produint actualment a Espanya".