Inetum, després de dur a terme el 2022 un dels plans de contractació més grans del sector, amb 7.000 llocs (dels quals més els 2.100 van ser a Espanya), continua amb l'objectiu d'atreure i fidelitzar nous talents el 2023 i preveu incorporar a uns altres 2.300 perfils tecnològics, dels quals, més de 1.181 ja ho han fet en els cinc primers mesos de l'any.
La companyia va destacar que impulsa així la contractació en un sector, el de les TIC, que ha experimentat un creixement sense precedents de les necessitats de contractació, d'acord amb l'acceleració de la digitalització de les empreses i els usos digitals.
"Volem continuar mantenint aquest alt nivell de contractació: el sector ho necessita, així que estem molt orgullosos de poder continuar creixent i consolidant-nos com a ocupador de referència al país. Més que mai, necessitem experts en TIC que siguin capaços d'adaptar i integrar les millors estratègies i solucions en l'ecosistema únic de cadascun dels nostres clients", va afirmar Mónica Herrero, directora de People & Talent d'Inetum a Iberia & Latam.
De fet, en aquest sentit, Inetum va indicar que és compromet a oferir la millor experiència als seus professionals, havent estat reconeguda amb la certificació Top Employer 2023 (tant en la categoria Espanya com Europa), a través d'una sèrie de programes com WOW (New Way Of Working), un model "híbrid i flexible" que busca combinar el millor dels dos mons (teletreball i presencialitat), oferir nous entorns de treball multifuncionals i que fomentin la creativitat i la col·laboració, i permetre als seus professionals conciliar la seva activitat professional i el seu benestar personal. "La nostra prioritat és garantir que l'experiència del talent s'adapti a les seves expectatives i a la realitat actual, marcant la diferència respecte al mercat", explica Herrero.
Enginyers de futur
El sector TIC experimenta un important creixement en línia amb l'acceleració de la digitalització de les empreses i l'ús diari de la tecnologia digital, que repercuteix directament en les necessitats de contractació.
En aquest context d'evolució constant, la incorporació i fidelització de talent és primordial per a Inetum, que busca "les competències necessàries en totes les professions digitals, incloses les emergents, i amb tota mena de perfils, als quals ofereix una gran varietat de projectes i múltiples oportunitats gràcies al seu enfocament multisectorial i ultra local, que cobreix tota la cadena de valor TIC i digital".
"I quant als joves talents, Inetum compta amb diverses iniciatives enfocades a ells. La més destacada és la Càtedra Inetum en Negoci TIC i Digitalització a la Universitat Politècnica de Madrid, en la qual professionals de la companyia imparteixen i col·laboren en cursos i tallers especialitzats", afegeixen des de la companyia.
Amb aquest tipus d'iniciatives, Inetum va insistir que busca reforçar el seu compromís amb el talent i la formació universitària, a més de traslladar a l'aula la visió que demanden els clients i la societat. Al llarg d'aquest any, ja ha sumat la seva plantilla a 7 perfils procedents d'aquesta Càtedra i té la previsió d'incrementar aquesta xifra en els propers mesos.