Iberdrola i els sindicats han començat a negociar el nou conveni laboral i les parts ja han presentat les seves propostes inicials per a la negociació: l'empresa planteja reduir la plantilla un 15% mitjançant sortides pactades i els sindicats pujar els salaris entre l'1,5% i el 3,7%. Segons han indicat aquest divendres fonts properes a les negociacions, aquestes acaben de començar i les propostes són molt preliminars i, en aquests moments, de màxims.

Entre les propostes de l'empresa, estan l'esmentada reducció de plantilla, que suposaria la sortida d'uns 1.450 empleats y es faria de forma pactada mitjançant prejubilacions i jubilacions anticipades, tot i que encara no s'ha definit. També es contempla topar la tarifa elèctrica d'empleat, que eximeix els treballadors pràcticament de pagar pel consum de llum, limitant aquest benefici a un màxim de 6.500 quilowatts a l'any.

Una altra elèctrica, Endesa, ja va dur a terme una reducció d'aquest benefici per als empleats, al plantejar en la negociació del conveni una rebaixa i l'exempció d'aquest benefici per a determinats col·lectius, els denominats passius (vídues, orfes, jubilats). El conflicte que es va plantejar es va resoldre amb un arbitratge. Aquest va reconèixer el dret dels jubilats d'Endesa a beneficiar-se de bonificacions en el consum d'electricitat fins a un màxim de 9.000 kilowatts hora i en 6.000 quilowatts el consum bonificat al 100% per a la plantilla, el que va obrir la via a què tirés endavant el nou conveni —amb el suport d'UGT—.

Les peticions dels treballadors: més sou i vacances

En l'inici de la negociació del nou conveni d'Iberdrola —que ha de substituir al vigent que venç el 31 de desembre— els sindicats plantegen increments salarials d'entre l'1,5% i el 3,7% fix i consolidable, més un increment addicional entre l'1,5% i el 3,25%, lligat a resultats. Així mateix, sol·liciten una reducció de les hores anuals de treball de fins i tot un 7% (1.670 hores) i una nova paga per antiguitat més una paga per firma de conveni.

Un pla de pensions amb aportació de l'empresa al 100% per a tots els empleats, l'extensió de pòlissa sanitària per a tots els familiars dels treballadors, la concessió d'una sèrie de dies de vacances per cada certs anys d'antiguitat, més flexibilització de jornada i més millores en conciliació i permisos són altres de les peticions dels representants dels treballadors.

 

Imatge principal: Panells solars de la planta Andevalo de Iberdrola, el seu primer projecte fotovoltaic. Foto: Europa Press