El 74% de les empreses catalanes han implementat ja el registre horari de la jornada dels seus treballadors, tot i que el 56% reconeix que no remunera les hores extres, una pràctica que destaca especialment entre les start-ups. Aquesta és una de les principals conclusions de la Guia del Mercat Laboral que ha elaborat la consultora de recursos humans Hays amb les respostes de 1.200 companyies i 6.400 professionals i que ha presentat aquest dimarts el director general de Hays Response Espanya, Salvador Sicart.

Segons l'estudi, el 50% de les empreses han implantat el registre de la jornada amb facilitat i el 24% ha tingut alguns problemes. No obstant això, el 15% de les companyies no ho ha fet perquè diu que encara està analitzant les seves possibilitats, el 8% perquè el considera difícil en el seu sector i el 3% restant directament prefereix no implantar-lo de moment.

En conjunt, el 61% de les companyies veu la normativa complicada d'ampliar a totes les empreses, un percentatge que augmenta fins al 71% en el cas de les firmes ubicades a Madrid i que baixa fins al 64% en les de Catalunya. A més, el 59% de les start-ups reconeix que no paga les hores extres, davant el 50% de les grans firmes i el 49% de les pimes.

A el mateix temps, el 57% dels treballadors assenyala que, a més de no cobrar aquestes hores extra, tampoc les recupera d'una altra manera, de manera que el 84% subratlla que la nova llei de control horari no ha canviat la seva jornada laboral i la meitat diu que els beneficia.

De mitjana, només el 7% de les empreses contracten més personal per cobrir els diferents torns i el 38% sí que paga per les hores treballades de més. Amb tot, el 73% dels empleats preferiria tenir una major flexibilitat horària per poder, entre altres, desconnectar de la feina, una qüestió per la qual el 15% diu tenir sempre dificultats.