La creació d'ocupació ha estat impulsada sobretot pel sector privat i ha anat de més a menys en el segon trimestre de l'any, segons es desprèn de l'estudi presentat aquest divendres per l'Institut EY-Sagardoy Talento i Innovació.

Es tracta de la VII edició de l'Human Capital Outlook: 'Prenent el pols al mercat laboral'. L'informe trimestral, elaborat amb la col·laboració de Fedea, destaca l'acceleració del creixement de l'ocupació en la primera part del segon trimestre i la seva moderació des d'aleshores. Alhora, el ritme mensual de creixement de l'afiliació s'hauria dividit per quatre des de finals de primavera fins a començament de tardor. Tot això, en un moment d'alentiment econòmic i noves incerteses internacionals, on el Govern en interinitat "transita davant de reptes en matèria laboral de gran rellevància".

La presentació d'aquest Observatori va comptar amb les intervencions destacades de Fátima Báñez, presidenta de l'Institut EY-Sagardoy i exministra d'Ocupació i Seguretat Social; Íñigo Sagardoy, vicepresident de l'Institut EY-Sagardoy i president de Sagardoy Abogados; i Martín Godino, soci director de Sagardoy Abogados. Per part d'EY van participar Juan Pablo Riesgo, secretari del Consell Assessor de l'Institut EY-Sagardoy i soci responsable d'EY Insights; i Olga Cecilia, sòcia responsable de Compensació i Pensions d'EY.

Al llarg de la presentació de l'informe, la presidenta de l'Institut EY-Sagardoy Talento i Innovació, Fátima Báñez, va assenyalar que "l'ocupació continua sent la gran preocupació dels espanyols, i per a les empreses l'atracció de talent és el repte immediat per créixer. Posem tot l'afany a atreure, motivar i retenir tot el talent, que és la gran palanca de competitivitat d'Espanya. Gràcies a l'Institut EY-Sagardoy, i a tots els col·laboradors, l'anàlisi rigorosa, les aliances d'empreses i la col·laboració publicoprivada faran que assolim abans aquest objectiu compartit per la societat espanyola".

Per a Íñigo Sagardoy, vicepresident de l'Institut EY-Sagardoy i president de Sagardoy Abogados, "l'informe destaca reptes legals actuals, com la discriminació salarial, la sobrequalificació i el desajust ocupacional entre treballadors amb educació terciària a Espanya. Necessitem accions que ajudin a modernitzar les nostres polítiques actives d'ocupació, millorar la formació, apostar de manera decidida per la ciència i la innovació, i orientar la nostra fiscalitat cap a l'atracció de talent i la creació d'oportunitats. Aquestes accions no només impulsaran l'equitat en l'àmbit laboral, sinó també enfortiran la competitivitat del nostre país en un món en constant evolució".

Conclusions

Segons es desprèn de l'estudi, la creació d'ocupació, impulsada pel sector privat, va ser de més a menys durant el segon trimestre d'aquest any i el creixement de la intensitat en l'esmentada ocupació va impulsar la productivitat real per ocupat malgrat la reducció del PIB per hora treballada.

A més, l'increment d'hores per treballador va permetre que la productivitat real per ocupat augmentés en aquest segon trimestre després d'encadenar tres trimestres de caigudes i va compensar la disminució de la productivitat per hora treballada, que havia crescut de forma ininterrompuda des del segon trimestre de 2022. Tot i així, el producte i les hores per treballador no han recuperat el nivell previ a la pandèmia, mentre que la productivitat per hora treballada a penes es va situar un 0,1% per sobre.

Reflecteix també que el dinamisme en els nivells d'ocupació va reduir la taxa d'atur, i la incidència de l'atur de llarga durada va recuperar el camí descendent. Malgrat l'increment de la participació laboral, la taxa d'atur va caure fins a l'11,6% en el segon trimestre de 2023 (11,7% si es descompten els efectes estacionals i de calendari) i es va aproximar als registres de 2008. La baixada del nombre d'aturats que portava més d'un any buscant feina va ser més gran que la del total, per la qual cosa la incidència de l'atur de llarga durada va minvar fins al 42,9%, davant el 50,4% en el 2T de 2019.

Respecte als salaris, l'estudi indica que van créixer, encara que l'augment del cost laboral es va alentir en el segon trimestre, més per treballador que per hora, a causa de l'avenç moderat de les cotitzacions socials. En el segon trimestre d'aquest any, la remuneració per assalariat a Espanya es va situar un 9% per sobre del nivell prepandèmia; l'augment de la retribució per hora treballada va ser més gran (12%), sent l'avenç dels salaris similar al de les cotitzacions socials.

Mentrestant, la taxa de temporalitat d'Espanya ha convergit amb les dels països del seu entorn, encara que continua al capdavant de la UE. La reforma laboral del 2021 ha permès que la taxa de temporalitat s'hagi reduït 7 punts percentuals fins al 17,3%, i se situa a només 0,1 punt de la taxa de temporalitat portuguesa, a 1,5 de la italiana i a 2,2 de la francesa. Tanmateix, malgrat la reforma laboral, Espanya continua destacant per les seves elevades taxes trimestrals de sortida de l'ocupació a l'atur, i continua ocupant el segon lloc en el rànquing de temporalitat (a certa distància dels Països Baixos), 4,1 punts percentuals per a sobre de la mitjana de la UE de 27 i lluny encara de gran part de la resta de països europeus.

L'informe també reflecteix el desajust educatiu ocupacional com un problema estructural. A més de liderar els indicadors d'atur i precarietat laboral a Europa, Espanya destaca per tenir la taxa de sobrequalificació més gran dels ocupats amb titulació superior des de mitjans de la dècada dels 90 del segle passat, segons Eurostat. De mitjana, un 35% dels ocupats amb titulacions en estudis terciaris (de formació professional superior o universitaris) i edat entre 20 i 64 anys treballen en ocupacions associades a titulacions de menor nivell. Addicionalment, els treballadors autoempleats mostren una menor taxa de formació contínua que els assalariats.

La resiliència del mercat de treball després del rebot posterior a la pandèmia comença a donar símptomes d'esgotament, segons constata aquest Observatori. També en les previsions oficials remeses a Brussel·les la setmana passada, que estimen la meitat de creixement de l'ocupació el 2024 respecte a l'any anterior.

En paraules de Juan Pablo Riesgo, soci responsable d'EY Insights, "cal veure si l'impuls a la demanda d'inversió propiciat pel lent desplegament dels fons NextGenerationEU i la millora del nostre sector turístic i exportador, és capaç de compensar la desacceleració d'activitat que constaten totes les anàlisis i previsions, propiciat per una creixent incertesa internacional, la persistència d'elevats nivells de preus i tipus d'interès i l'inici d'una nova fase de consolidació pressupostària després de la reactivació de les regles fiscals".

Actualitat jurídico-laborala

En l'apartat d'aquest Observatori dedicat a l'actualitat jurídico-laborala, elaborat per Sagardoy Abogados, s'analitzen les novetats legislatives amb impacte laboral rellevant, adoptades en el tercer trimestre de 2023. També el que afecta les novetats jurisprudencials, com l'"especialment complexa" relativa a la valoració de les causes d'acomiadament, l'eficàcia dels pactes extraestatutaris i la discriminació salarial. Recull així mateix la que diferencia entre prova nul·la i acomiadament nul en relació amb uns 'whatsapp' com a prova d'acomiadament. I n'inclou, finalment, una tercera "de gran interès" a entendre la no concurrència de discriminació retributiva en un supòsit d'incapacitat temporal per risc durant l'embaràs.

L'Observatori es complementa amb un apartat relatiu a Tendències en Capital Humà, elaborat per l'equip de People Advisory Services d'EY, que en aquesta edició se centren en els Plans de Pensions d'Ocupació, i que volen ser potenciats per part de l'Administració. Només un 5% de les companyies tenen implantats a Espanya esquemes de previsió social per als seus empleats, mentre que la Llei 12/2022, de 30 de juny, de regulació per a l'impuls dels plans de pensions d'ocupació, prova de revertir aquesta tendència i aspira que el 2050 a prop del 100 per 100 de les empreses tinguin implantats els esmentats plans.

Referent a això, en paraules d'Olga Cecilia, sòcia responsable de Compensació i Pensions d'EY: "Ens trobem cada vegada més amb cultures corporatives preocupades pel benestar dels empleats, que proven d'incloure beneficis socials per incrementar aquest benestar. Dins d'aquest context, la previsió social complementària és una peça clau per garantir el benestar financer dels empleats una vegada finalitzi la seva vida laboral, si bé sorprèn que només un 5% de les empreses tinguin implantats aquests sistemes d'estalvi quan, segons l'estudi, gairebé la meitat de les mitjanes i grans empreses pensen que la contractació d'aquests sistemes serà obligatòria en un futur amb caràcter general".