El Centre Especial d'Empleo Aprocor-Prosegur ha registrat aquest any una xifra de negoci de 3 milions d'euros. Aquest centre s'ha consolidat com un model de referència en inclusió laboral ja que molts dels seus treballadors compten amb algun tipus de discapacitat.

Aquesta iniciativa, posada en marxa el 2007 per Prosegur i la Fundació Inclusió i Suport Aprocor, opera actualment a tres països i gestiona les operacions logístiques de més de 150 delegacions de Prosegur, assolint una gestió de compres per valor de 2,6 milions d'euros.

En concret, els empleats gestionen la uniformitat de Prosegur a Europa, la recepció, emmagatzemament, distribució, reciclatge i distribució dels materials, optimitzant el control de comandes i estoc. La col·laboració amb la Fundació Aprocor ha permès a la companyia de seguretat manipular eficientment 15.000 enviaments a l'any, amb un total de 40.000 unitats i la gestió de 1.500 referències. D'aquesta manera, segons la companyia es compleix amb l'objectiu de fomentar la inclusió laboral de persones amb discapacitat intel·lectual, al mateix temps que s'optimitza la cadena logística de la companyia.

La contractació de persones amb discapacitat ha augmentat en els últims anys, tanmateix, només el 24% d'aquestes persones compte amb una ocupació activa, assenyala en un comunicat Prosegur. La companyia destaca que aquest centre demostra que la inclusió laboral i la diversitat poden ser factors que fomentin l'èxit empresarial.

La directora de la Fundació Inclusió i Suport Aprocor, Leticia Avendaño, ha declarat que "la integració d'aquest col·lectiu no és només una qüestió d'equitat, sinó també una font de beneficis concrets". A més, destaca sobre la iniciativa la "formació en eines tecnològiques i l'accés a llocs de treball ordinaris".

Per la seva part, Francisco Berral, Director Global de Compres i Gestió de Mitjans a Prosegur, ha assegurat que aquest centre és una baula molt rellevant a la xarxa logística de l'organització, gestionant de manera eficient una gran quantitat de materials que són indispensables per a l'empresa "mantenint alhora un compromís amb la inclusió".